| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-12页 |
| 1 引言 | 第12-13页 |
| 2 概述 | 第13-15页 |
| ·应用背景和问题的提出 | 第13页 |
| ·研究内容的介绍 | 第13-14页 |
| ·文章结构的介绍 | 第14-15页 |
| 3 人力资源管理理论研究 | 第15-18页 |
| ·企业人力资源管理面临的挑战 | 第15-16页 |
| ·招聘机制 | 第16页 |
| ·评估机制 | 第16-17页 |
| ·培训体系 | 第17页 |
| ·薪酬体系 | 第17-18页 |
| 4 PeopleSoft系统功能分析 | 第18-24页 |
| ·PeopleSoft系统的特点 | 第18页 |
| ·PeopleSoft系统的功能模块分析 | 第18-24页 |
| ·组织管理 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划 | 第19-20页 |
| ·招聘管理 | 第20页 |
| ·培训管理 | 第20-21页 |
| ·绩效管理 | 第21页 |
| ·人力资源的数据管理 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理 | 第22页 |
| ·福利管理 | 第22-24页 |
| 5 PeopleSoft项目方法论和关键任务 | 第24-33页 |
| ·PeopleSoft Compass实施策略和方法 | 第24-27页 |
| ·定义策略 | 第25页 |
| ·制定计划 | 第25页 |
| ·建立架构 | 第25-26页 |
| ·构建系统 | 第26页 |
| ·系统交接 | 第26页 |
| ·系统上线 | 第26-27页 |
| ·一般PeopleSoft项目实施的关键任务 | 第27-33页 |
| ·硬件和软件环境准备 | 第27-28页 |
| ·用户培训 | 第28页 |
| ·用户需求分析 | 第28-29页 |
| ·原型设计 | 第29页 |
| ·数据转换 | 第29页 |
| ·接口程序 | 第29-30页 |
| ·生产环境系统 | 第30页 |
| ·实施项目 | 第30页 |
| ·用户使用培训 | 第30-31页 |
| ·用户签字验收 | 第31页 |
| ·系统测试 | 第31-32页 |
| ·客户化(Customization) | 第32-33页 |
| 6 某个电力集团PeopleSoft项目的实施案例 | 第33-48页 |
| ·项目目标 | 第33页 |
| ·项目的实施范围 | 第33页 |
| ·定义策略 | 第33-34页 |
| ·实施策略 | 第33-34页 |
| ·系统上线安排策略 | 第34页 |
| ·制定计划 | 第34-36页 |
| ·建立架构 | 第36-37页 |
| ·构建阶段 | 第37-40页 |
| ·数据转换流程 | 第38页 |
| ·数据转换过程中的主要任务 | 第38-40页 |
| ·常用的基本技术 | 第40页 |
| ·系统交接 | 第40-42页 |
| ·定义角色和职责 | 第41-42页 |
| ·客户交接 | 第42页 |
| ·支持 | 第42-48页 |
| ·建立支持团队 | 第42-44页 |
| ·建立支持模式 | 第44-45页 |
| ·建立服务中心 | 第45页 |
| ·建立服务条款 | 第45-47页 |
| ·定义流程 | 第47-48页 |
| 7 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 学位论文数据集 | 第51页 |