某职业学校教师绩效考核体系实证研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·国内外在该方向的研究现状 | 第11-14页 |
| ·目标管理 | 第11-12页 |
| ·关键绩效指标 | 第12-13页 |
| ·360 度反馈评价 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 2 绩效考核相关理论分析 | 第16-22页 |
| ·绩效考核的概念、理论基础 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的定义 | 第16页 |
| ·绩效考核的目的 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的基本原则 | 第17页 |
| ·绩效考核的方法 | 第17-19页 |
| ·等级评定法 | 第17-18页 |
| ·混合标准测评法 | 第18页 |
| ·个体排序法 | 第18页 |
| ·强迫分布法 | 第18页 |
| ·要素评定法 | 第18页 |
| ·目标管理法 | 第18-19页 |
| ·360度考核法 | 第19页 |
| ·平衡计分卡法 | 第19页 |
| ·绩效考核指标体系的建立 | 第19-22页 |
| ·绩效考核体系的基本原理 | 第19-20页 |
| ·如何设计绩效考核指标体系 | 第20-22页 |
| 3 某职业学校教师绩效考核体系实证分析 | 第22-32页 |
| ·学校概况 | 第22页 |
| ·学校原有教师绩效考核体系现状 | 第22-23页 |
| ·某职业学校教师绩效考核体系存在的问题 | 第23-32页 |
| ·考核缺乏明确的目的 | 第23页 |
| ·重视年终考核，忽视平时考核 | 第23-26页 |
| ·考核的指标体系不科学 | 第26-27页 |
| ·绩效考核体系建立后一成不变 | 第27-28页 |
| ·考核结果无反馈 | 第28页 |
| ·考核的实施者不够全面 | 第28-29页 |
| ·绩效考核缺乏一定的激励机制 | 第29-32页 |
| 4 某职业学校教师绩效考核体系调整方案 | 第32-50页 |
| ·明确考核的目的 | 第32-33页 |
| ·将年度考核与平日考核相结合 | 第33-34页 |
| ·建立科学的绩效考核指标体系 | 第34-45页 |
| ·建立完善的绩效考核系统 | 第45页 |
| ·注重考核结果的反馈 | 第45-47页 |
| ·完善考核机制─360度考核 | 第47-48页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第48-50页 |
| 5 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |
