| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-16页 |
| 1 引论 | 第16-30页 |
| ·研究背景 | 第16-21页 |
| ·契约计量经济学：契约理论与实践并不完全一致 | 第16-18页 |
| ·博弈实验：自利偏好之外客观存在公平偏好 | 第18-20页 |
| ·组织行为学及其实证研究：公平是影响人员激励的重要因素 | 第20-21页 |
| ·问题的提出及研究界定 | 第21-23页 |
| ·研究意义 | 第23-25页 |
| ·理论意义 | 第23-24页 |
| ·现实意义 | 第24-25页 |
| ·研究内容及结构安排 | 第25-27页 |
| ·主要研究内容 | 第25-26页 |
| ·技术路线结构 | 第26-27页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第27-30页 |
| ·采取的研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究的创新之处 | 第28-30页 |
| 2 公平偏好的理论基础 | 第30-48页 |
| ·显示公平偏好的博弈实验 | 第30-35页 |
| ·最后通牒博弈实验 | 第30-31页 |
| ·礼物交换博弈实验 | 第31-32页 |
| ·信任博弈实验 | 第32-33页 |
| ·独裁博弈实验 | 第33页 |
| ·公共品博弈实验 | 第33-35页 |
| ·描述公平偏好的理论模型 | 第35-41页 |
| ·基于收益公平的模型 | 第35-38页 |
| ·基于动机公平的模型 | 第38-40页 |
| ·同时基于收益公平和动机公平的综合模型 | 第40-41页 |
| ·总结 | 第41页 |
| ·对理论模型的博弈实验再检验 | 第41-45页 |
| ·如何判断收益分配是否公平？ | 第42页 |
| ·是追求公平还是效率？ | 第42-44页 |
| ·是追求公平还是报复？ | 第44-45页 |
| ·简要评述 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 3 公平偏好下的单代理问题报酬契约设计 | 第48-76页 |
| ·引言 | 第48-49页 |
| ·比较基准：纯粹自利偏好下的最优报酬契约 | 第49-52页 |
| ·基本假设与模型 | 第49-51页 |
| ·一级最优报酬契约 | 第51页 |
| ·二级最优报酬契约 | 第51-52页 |
| ·公平偏好下的最优报酬契约 | 第52-69页 |
| ·基本假设与模型 | 第52-54页 |
| ·一级最优报酬契约 | 第54-57页 |
| ·二级最优报酬契约 | 第57-67页 |
| ·扩展：委托人也具有公平偏好 | 第67-69页 |
| ·对若干经济现象的理论解释 | 第69-74页 |
| ·报酬契约的“超完全性” | 第69-71页 |
| ·报酬契约的“不完全性” | 第71-73页 |
| ·企业向低层雇员提供股票期权 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-76页 |
| 4 公平偏好下的多代理问题报酬契约设计 | 第76-110页 |
| ·引言 | 第76-77页 |
| ·基本假设 | 第77-78页 |
| ·风险中性情形 | 第78-87页 |
| ·模型建立 | 第78-79页 |
| ·模型求解 | 第79-81页 |
| ·最优报酬契约 | 第81-85页 |
| ·激励效率分析 | 第85-87页 |
| ·结论 | 第87页 |
| ·风险厌恶情形 | 第87-109页 |
| ·改进FS 模型 | 第88-89页 |
| ·模型建立 | 第89-91页 |
| ·模型求解 | 第91-93页 |
| ·最优报酬契约 | 第93-96页 |
| ·激励效率分析 | 第96-101页 |
| ·一个数值例子 | 第101-105页 |
| ·案例研究：重庆××大学的教师薪酬制度改革 | 第105-108页 |
| ·结论 | 第108-109页 |
| ·本章小结 | 第109-110页 |
| 5 公平偏好下的锦标竞赛制度 | 第110-128页 |
| ·引言 | 第110-111页 |
| ·基本假设与模型 | 第111-112页 |
| ·公平偏好对锦标竞赛制度激励效率的影响 | 第112-122页 |
| ·参与效应 | 第112-113页 |
| ·激励效应 | 第113-115页 |
| ·代理效应 | 第115-117页 |
| ·收益效应 | 第117-118页 |
| ·一个数值例子 | 第118-120页 |
| ·对垂直晋升与交叉晋升两种制度广泛并存的解释 | 第120-122页 |
| ·公平偏好对锦标竞赛制度业绩评价精度的影响 | 第122-125页 |
| ·理论模型 | 第122-124页 |
| ·案例研究：某研究中心期刊级别认定的演变过程 | 第124-125页 |
| ·扩展讨论：好胜心理对锦标竞赛制度的影响 | 第125-127页 |
| ·本章小结 | 第127-128页 |
| 6 公平偏好下的同事压力及团队合作机制 | 第128-148页 |
| ·引言 | 第128-130页 |
| ·团队生产中的搭便车问题 | 第130-131页 |
| ·内部同事压力与团队合作 | 第131-134页 |
| ·基本假设 | 第131-132页 |
| ·内部同事压力的形成机制 | 第132-133页 |
| ·内部同事压力对团队合作的促进作用 | 第133-134页 |
| ·外部同事压力与团队合作 | 第134-141页 |
| ·基本假设 | 第134-135页 |
| ·外部同事压力的形成机制 | 第135-139页 |
| ·外部同事压力对团队合作的促进作用 | 第139-141页 |
| ·行为规范及其对团队合作的促进作用 | 第141-144页 |
| ·行为规范的含义 | 第141页 |
| ·只存在内部同事压力时 | 第141-142页 |
| ·同时存在外部同事压力时 | 第142-144页 |
| ·结论 | 第144页 |
| ·对团队精神及其培养途径的经济学解释 | 第144-147页 |
| ·团队精神的含义 | 第144-145页 |
| ·培养团队精神的目标及途径 | 第145-147页 |
| ·本章小结 | 第147-148页 |
| 7 结论与展望 | 第148-154页 |
| ·主要研究结论 | 第148-151页 |
| ·理论研究方面 | 第148-150页 |
| ·现象解释方面 | 第150-151页 |
| ·存在问题与研究展望 | 第151-154页 |
| ·存在的不足之处 | 第151-152页 |
| ·未来的研究方向 | 第152-154页 |
| 致谢 | 第154-156页 |
| 参考文献 | 第156-164页 |
| 附录 | 第164-167页 |