| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究的实践背景 | 第10-11页 |
| ·研究的理论背景 | 第11-12页 |
| ·问题研究的意义与目的 | 第12-15页 |
| ·问题研究的意义 | 第12-15页 |
| ·问题研究的目的 | 第15页 |
| ·研究范围的界定 | 第15-17页 |
| ·“中小型企业”的界定 | 第15-16页 |
| ·中小型企业“人力资源开发”的界定 | 第16-17页 |
| ·中小型企业人力资源开发“问题”的界定 | 第17页 |
| ·研究思路、应用的技术与方法及主要观点 | 第17-18页 |
| ·本文研究的创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 中国中小型企业人力资源开发现状与问题分析 | 第19-62页 |
| ·中国中小型企业人力资源供需状况特征与问题分析 | 第20-25页 |
| ·中国城市劳动力市场供需状况主要特征 | 第20-23页 |
| ·中国中小型企业在人力资源供需方面的主要问题 | 第23-25页 |
| ·中国教育体制在人力资源开发方面的主要问题 | 第25-27页 |
| ·我国中小型企业人力资源开发促进政策现状与问题 | 第27-28页 |
| ·中国中小型企业在人力资源开发与管理方面的现状与问题 | 第28-41页 |
| ·中国中小型企业分布及发展概况 | 第28-31页 |
| ·中国中小型企业人力资源整体素质与需求状况 | 第31-34页 |
| ·中国中小型企业在人力资源管理方面的主要特征与问题 | 第34-35页 |
| ·中国中小型企业在人力资源开发投入方面现状与问题 | 第35-38页 |
| ·中国中小型企业人力资源开发需求分析 | 第38-40页 |
| ·总结分析 | 第40-41页 |
| ·中国创业氛围与创业环境分析 | 第41-43页 |
| ·中国中小型企业人力资源开发影响模型 | 第43-59页 |
| ·中国中小型企业人力资源开发影响模型（总体模型） | 第43-52页 |
| ·国家层面对中小型企业人力资源开发的影响模型 | 第52-53页 |
| ·中小型企业层面对企业人力资源开发的影响模型 | 第53-55页 |
| ·学校教育环境对中小型企业人力资源开发的影响 | 第55页 |
| ·家庭环境对中小型企业人力资源开发的影响 | 第55-57页 |
| ·社会环境对中小型企业人力资源开发的影响 | 第57-59页 |
| ·自然环境对中小型企业人力资源开发的影响 | 第59页 |
| ·从工作幸福指数得到的启示 | 第59-60页 |
| ·分析总结 | 第60-62页 |
| 第三章 中国中小型企业人力资源开发促进体系创建研究 | 第62-128页 |
| ·人力资本理论发展回顾 | 第62-76页 |
| ·古典政治经济学的人力资本思想 | 第63-64页 |
| ·马克思主义的人力资本思想 | 第64-65页 |
| ·“庸俗”经济学的人力资本思想 | 第65-67页 |
| ·新古典学派的人力资本理论思想 | 第67-70页 |
| ·当代西方人力资本理论的形成和发展 | 第70-72页 |
| ·从人力资本经典理论中得到的启示 | 第72-76页 |
| ·美国小型企业人力资源开发促进措施 | 第76-82页 |
| ·美国小型企业发展/小企业政策概况 | 第76-79页 |
| ·美国在小型企业人力资源开发方面采取的促进措施 | 第79-81页 |
| ·从美国小型企业人力资源开发促进体系中得到的启示 | 第81-82页 |
| ·德国中小型企业人力资源开发促进措施 | 第82-88页 |
| ·德国中小型企业发展/中小企业政策概况 | 第82-83页 |
| ·德国在中小型企业人力资源开发方面采取的促进措施 | 第83-86页 |
| ·从德国中小型企业人力资源开发促进体系中得到的启示 | 第86-88页 |
| ·日本中小型企业人力资源开发促进措施 | 第88-97页 |
| ·日本中小型企业发展/中小企业政策概况 | 第88-91页 |
| ·日本在中小型企业人力资源开发方面采取的促进措施 | 第91-96页 |
| ·从日本中小型企业人力资源开发促进体系中得到的启示 | 第96-97页 |
| ·中国中小型企业发展/中小企业政策概况 | 第97-110页 |
| ·中国中小企业划分标准及发展概况 | 第97-98页 |
| ·中国针对中小企业相关政策法规的演变 | 第98-103页 |
| ·中国现行中小企业政策、法规及措施 | 第103-107页 |
| ·中国中小企业组织支持体系 | 第107-110页 |
| ·中国在中小型企业人力资源开发方面采取的促进措施 | 第110-112页 |
| ·中国中小型企业人力资源开发促进体系现状与问题分析 | 第112-114页 |
| ·总体层面（中小型企业促进体系）方面的问题 | 第112-113页 |
| ·具体层面（中小型企业人力资源开发促进体系）方面的问题 | 第113-114页 |
| ·中国与美国、德国、日本在中小型企业人力资源开发促进方面的对比分析. | 第114-119页 |
| ·美国小型企业人力资源开发促进体系背景分析 | 第114-115页 |
| ·德国中小型企业人力资源开发促进体系背景分析 | 第115页 |
| ·日本中小型企业人力资源开发促进体系背景分析 | 第115-116页 |
| ·中国中小型企业人力资源开发促进体系背景分析及与三个国家的对比.. | 第116-117页 |
| ·针对我国实际情况的中小型企业人力资源开发促进体系总体构想 | 第117-119页 |
| ·有关中国中小型企业人力资源开发促进体系创建方面的建议 | 第119-128页 |
| ·组织体系创建方面的建议 | 第120-121页 |
| ·管理制度创建方面的建议 | 第121-125页 |
| ·促进政策创建方面的建议 | 第125-126页 |
| ·促进措施创建方面的建议 | 第126-128页 |
| 第四章 中国中小型企业人力资源开发对策研究 | 第128-141页 |
| ·中国中小型企业人力资源开发战略构想 | 第128-132页 |
| ·中国教育体制改革的战略构想 | 第128-130页 |
| ·中国中小型企业人力资源开发促进体系构建的战略构想 | 第130页 |
| ·中国中小型企业人力资源开发与管理水平提升的战略构想 | 第130-131页 |
| ·中国社会教育环境改善的战略构想 | 第131页 |
| ·中国家庭教育环境改善的战略构想 | 第131-132页 |
| ·有关教育体制改革方面的建议 | 第132-135页 |
| ·初、中级教育层面的教育体制改革建议 | 第132-134页 |
| ·高等教育层面的教育体制改革建议 | 第134-135页 |
| ·有关中小企业人力资源开发促进体系创建方面的建议 | 第135页 |
| ·有关中小企业在人力资源开发与管理水平提升方面的建议 | 第135-139页 |
| ·人才培养层面的相关建议 | 第135-138页 |
| ·人力资源开发与管理的工作层面的相关建议 | 第138-139页 |
| ·有关社会教育环境及家庭教育环境改善方面的建议 | 第139-141页 |
| 总结 | 第141-143页 |
| 参考文献 | 第143-145页 |
| 附录: 已发表学术论文 | 第145-146页 |
| 致谢 | 第146页 |
