中国移动博山分公司企业文化问题分析及对策研究

摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-12页
1. 引言	第12-18页
·研究背景	第12-13页
·研究的意义和目的	第13页
·研究的内容和方法	第13-16页
·研究的条件	第16-18页
2. 企业文化理论综述	第18-29页
·企业文化基本理论	第18-22页
·企业文化概念	第18-19页
·企业文化形成及特点	第19-20页
·企业文化的基本结构	第20-22页
·企业文化与企业绩效的关系理论研究	第22-25页
·企业文化与企业评价理论	第25-29页
·“丹尼森组织文化模型”	第25-27页
·企业文化评价模型	第27-29页
3. 博山移动企业文化现状、存在问题及原因分析	第29-56页
·博山移动情况简介	第29页
·博山移动企业文化建设总体情况	第29-32页
·博山移动企业文化建设存在的问题和不足	第32-55页
·访谈发现	第32-35页
·基于“丹尼森组织文化模型”测评发现	第35-43页
·基于企业文化评价模型测评发现	第43-44页
·调查问卷发现	第44-55页
·调研结论	第55-56页
4. 博山移动企业文化问题对策	第56-66页
·整合、提炼新的企业文化理论体系	第56-62页
·博山移动企业文化实践理念体系解析	第57-62页
·设计新的企业文化氛围	第62-66页
5. 结论	第66-68页
6. 参考文献	第68-70页
附录1 丹尼森文化测评模型调查问卷	第70-73页
附录2 企业文化状况问卷调查	第73-85页
附录3 问卷调查	第85-86页
7. 致谢	第86-87页
学位论文评阅及答辩情况表	第87页