| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-36页 |
| ·知识型员工相关概念的研究回顾 | 第11-17页 |
| ·知识型员工激励因素的研究回顾 | 第17-33页 |
| ·知识型员工激励的问题及原因 | 第33-36页 |
| 3 研究的总体设计 | 第36-41页 |
| ·研究的设计思路 | 第36-38页 |
| ·研究的方法和工具 | 第38-39页 |
| ·以往研究的评述 | 第39-41页 |
| 4 知识型员工激励因素模型的假设 | 第41-47页 |
| ·知识型员工访谈结果分析 | 第41-42页 |
| ·知识型员工非经济性激励因素的提炼 | 第42-45页 |
| ·知识型员工非经济性激励假设模型的提出 | 第45-47页 |
| 5 问卷测试结果与分析 | 第47-58页 |
| ·问卷样本结构 | 第47-48页 |
| ·问卷统计结果分析 | 第48-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-64页 |
| ·知识型员工最重要非经济性激励因素的期望激励效果讨论 | 第58-59页 |
| ·知识型员工各非经济性激励因素的结构化分类 | 第59-60页 |
| ·知识型员工各非经济性激励因素与激励程度的回归分析 | 第60页 |
| ·知识型员工背景特征对非经济性激励因素和被激励程度的影响 | 第60-61页 |
| ·研究模型的修正 | 第61页 |
| ·研究的实践意义 | 第61-62页 |
| ·相关研究的展望 | 第62-64页 |
| 尾注 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
