| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 创新点摘要 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 研究动因 | 第9-11页 |
| 国内外研究动态 | 第11-13页 |
| 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1 企业并购概述 | 第14-21页 |
| ·企业并购的一般性阐释 | 第14-16页 |
| ·企业并购整合探究 | 第16-21页 |
| 2 企业文化与企业并购后文化冲突分析 | 第21-39页 |
| ·企业文化的一般理论阐释 | 第21-28页 |
| ·企业并购文化冲突及其产生的原因 | 第28-39页 |
| 3 我国企业并购后文化整合存在的问题及其原因 | 第39-46页 |
| ·我国企业并购的目标及任务 | 第39-40页 |
| ·对我国企业文化整合现状的基本判断 | 第40-41页 |
| ·我国企业文化整合迟滞与失败问题归因 | 第41-46页 |
| 4 我国企业并购后的文化整合的基本思路及应用框架 | 第46-64页 |
| ·企业并购后的文化整合及文化定位 | 第46-50页 |
| ·实施企业文化整合的原则取向和优化模式 | 第50-53页 |
| ·增强我国并购重组企业文化整合实效性的现实对策 | 第53-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 发表文章目录 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 详细摘要 | 第70-74页 |