基于企业文化的人力资源管理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章 导论	第8-12页
·研究的背景、目的和意义	第8-9页
·国内外研究综述	第9-11页
·研究的主要内容和方法	第11-12页
第2章 企业文化与人力资源管理理论概述	第12-26页
·企业文化理论	第12-15页
·人力资源管理理论	第15-22页
·企业文化与人力资源管理的互动关系	第22-26页
第3章 基于企业文化的人力资源管理模式的构建	第26-33页
·基于企业文化的人力资源管理模式的提出	第26-28页
·基于企业文化的人力资源管理模式的构建	第28-33页
第4章 基于企业文化的人力资源管理模式的内容	第33-49页
·企业外部环境分析	第33-34页
·企业的目标与定位	第34-37页
·人力资源管理的具体内容	第37-45页
·人力资源管理活动的评估	第45-49页
第5章 实证分析	第49-55页
·中国电信的企业文化	第49-50页
·中国电信的人力资源管理的现状	第50-52页
·中国电信基于文化的人力资源管理变革	第52-55页
第6章 总结与展望	第55-57页
·总结	第55-56页
·展望	第56-57页
参考文献	第57-60页
致谢	第60-61页
附录	第61页