| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、独立学院专职教师队伍建设的必要性 | 第9-12页 |
| （一） 申办校已无力再为发展壮大的独立学院提供师资来源 | 第9-10页 |
| （二） 独立学院实现有序管理，提高管理效益的必然选择 | 第10-11页 |
| （三） 独立学院实现可持续发展的必由之路 | 第11-12页 |
| 二、独立学院专职教师队伍的现状和问题 | 第12-20页 |
| （一） 专职教师所占比例过少 | 第12-14页 |
| （二） 专职教师以应届毕业生和退休教师为主 | 第14-16页 |
| （三） 专职教师的学历职称偏低，专业课上处于劣势 | 第16-18页 |
| （四） 偏重教学能力提高，淡化科研能力培养 | 第18-19页 |
| （五） 专职教师队伍流动性过大，前途迷茫 | 第19-20页 |
| 三、独立学院专职教师队伍现存问题的原因 | 第20-26页 |
| （一） 聘用机制欠缺规范性 | 第20-21页 |
| （二） 培养机制只是空中楼阁 | 第21-22页 |
| （三） 评价机制不健全 | 第22-24页 |
| （四） 保障机制还有待完善 | 第24-26页 |
| 四、独立学院教师队伍建设策略 | 第26-34页 |
| （一） 教师队伍建设的原则 | 第26-28页 |
| （二） 教师队伍建设的策略 | 第28-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-41页 |
| 后记 | 第41页 |