| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 | 第8-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关研究综述 | 第10-15页 |
| ·人力资源管理评价方法研究综述 | 第10-11页 |
| ·企业绩效评价模式研究综述 | 第11-13页 |
| ·人力资源管理对企业绩效影响的研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究内容及文章结构 | 第15-19页 |
| 第二章 软件企业人力资源管理的评价 | 第19-40页 |
| ·软件企业人力资源管理状况 | 第19-23页 |
| ·软件企业人力资源管理体系 | 第19-20页 |
| ·软件企业人力资源管理特征 | 第20-22页 |
| ·软件企业人力资源管理发展趋势 | 第22-23页 |
| ·基于P-CMM的软件企业人力资源管理多层次评价指标体系 | 第23-36页 |
| ·P-CMM人力资源管理能力评价模型概述 | 第23-26页 |
| ·软件企业实施P-CMM的必要性及局限性 | 第26-27页 |
| ·软件企业人力资源管理评价指标的确定 | 第27-29页 |
| ·指标权重的确定 | 第29-36页 |
| ·软件企业人力资源管理的评价结果 | 第36-40页 |
| ·样本企业概况及数据收集情况 | 第36-37页 |
| ·问卷信度分析 | 第37页 |
| ·评价过程及结果 | 第37-40页 |
| 第三章 软件企业的绩效评价 | 第40-51页 |
| ·企业绩效评估方法概述 | 第40-41页 |
| ·传统的财务指标分析法 | 第40页 |
| ·贴现现金流量法和经济增加值法 | 第40-41页 |
| ·平衡记分卡法 | 第41页 |
| ·基于BSC的软件企业绩效评价指标体系 | 第41-44页 |
| ·软件企业引入 BSC的必要性 | 第41-42页 |
| ·基于BSC的软件企业绩效评价指标体系 | 第42-44页 |
| ·基于主成分分析模型的软件企业绩效评价 | 第44-51页 |
| ·主成分分析模型 | 第44-47页 |
| ·基于主成分分析的软件企业绩效评价 | 第47-51页 |
| 第四章 软件企业人力资源管理对绩效影响的实证研究 | 第51-64页 |
| ·软件企业人力资源管理与企业绩效的相关性分析 | 第51-52页 |
| ·研究假设 | 第51页 |
| ·软件企业人力资源管理与绩效之间相关性的实证研究 | 第51-52页 |
| ·人力资源管理相关因素对软件企业绩效影响的实证研究 | 第52-56页 |
| ·薪酬管理对企业绩效的影响 | 第52-53页 |
| ·建立团队文化对企业绩效的影响 | 第53-54页 |
| ·绩效管理对企业绩效的影响 | 第54页 |
| ·组织和个人能力的发展对企业绩效的影响 | 第54-55页 |
| ·选拔和任用对企业绩效的影响 | 第55-56页 |
| ·人力资源管理对企业绩效影响的罗吉斯回归模型的建立 | 第56-64页 |
| ·企业绩效与薪酬管理模型 | 第57-58页 |
| ·企业绩效与建立团队文化模型 | 第58-59页 |
| ·企业绩效与绩效管理模型 | 第59-60页 |
| ·企业绩效与组织和个人能力发展模型 | 第60-61页 |
| ·企业绩效与选拔和任用模型 | 第61-62页 |
| ·软件企业最佳绩效模型的构建 | 第62-64页 |
| 第五章 结论与展望 | 第64-68页 |
| ·主要研究结论 | 第64-67页 |
| ·不足之处及后续研究方向 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录1: 调查问卷 | 第71-74页 |
| 附录2: 样本企业人力资源管理和综合绩效评价结果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第76页 |
