| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| ·选题背景 | 第6-9页 |
| ·世界煤炭工业发展趋势需要加强人力资源开发与管理 | 第6-7页 |
| ·煤炭企业生存与发展需要加强人力资源的开发与管理 | 第7-9页 |
| ·保障煤炭生产安全需要加强人力资源的开发与管理 | 第9页 |
| ·论文研究的内容及研究路径 | 第9-11页 |
| 第二章 开滦集团公司人力资源现状分析 | 第11-18页 |
| ·人员流失严重造成整体素质下降 | 第11-12页 |
| ·人员结构不尽合理 | 第12-15页 |
| ·专业结构不合理 | 第12页 |
| ·人员布局不合理 | 第12-13页 |
| ·技术人员相对短缺且结构不合理 | 第13-14页 |
| ·管理人员的年龄结构不合理 | 第14-15页 |
| ·人力资源的管理机制尚待完善提高 | 第15-16页 |
| ·职工培训工作不能适应企业发展的需要 | 第16-17页 |
| ·原因分析 | 第17-18页 |
| 第三章 开滦集团人力资源开发战略 | 第18-24页 |
| ·开滦集团人力资源规划基本情况 | 第18-20页 |
| ·人力资源规划的任务 | 第18页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划的程序 | 第19-20页 |
| ·开滦集团人力资源开发战略的基本原则 | 第20-21页 |
| ·以人为本 | 第20-21页 |
| ·以企业发展战略为依据 | 第21页 |
| ·突出重点 | 第21页 |
| ·开滦集团人力资源开发战略的重点 | 第21-22页 |
| ·减少总量 | 第21页 |
| ·调整结构 | 第21-22页 |
| ·人才的培养和引进 | 第22页 |
| ·突出科技 | 第22页 |
| ·开滦集团人力战略的总体目标 | 第22-24页 |
| ·总量收缩 | 第22-23页 |
| ·结构优化 | 第23页 |
| ·素质提高 | 第23-24页 |
| 第四章 开滦集团人力资源需求预测 | 第24-35页 |
| ·影响人力资源需求的主要因素 | 第24页 |
| ·开滦人才结构需求分析 | 第24-25页 |
| ·战略管理人才 | 第24-25页 |
| ·研究开发人才 | 第25页 |
| ·新型营销人才 | 第25页 |
| ·市场研究人才 | 第25页 |
| ·一专多能的复合型人才 | 第25页 |
| ·开滦集团人力资源需求总量的确定 | 第25-30页 |
| ·井下人员需求量 | 第26-27页 |
| ·地面人员需求量 | 第27-28页 |
| ·局矿机关人员需求量 | 第28-30页 |
| ·开滦集团管技人员需求量的预测 | 第30-35页 |
| ·煤炭产业人才需求总量预测 | 第30-32页 |
| ·非煤产业人才需求总量预测 | 第32-35页 |
| 第五章 企业内部的人力资源开发 | 第35-51页 |
| ·创造人力资源开发的环境 | 第35-36页 |
| ·理念更新 | 第35-36页 |
| ·要重视各级管理者素质的提高 | 第36页 |
| ·在人力资源开发管理上，加大人才制度创新力度不大 | 第36页 |
| ·要有留住现有人才吸引所需人才的激励机制 | 第36-38页 |
| ·建立一个完整的培训体系 | 第38-47页 |
| ·机构设置 | 第39-40页 |
| ·培训需求分析 | 第40-42页 |
| ·培训设计 | 第42-45页 |
| ·培训的实施 | 第45-46页 |
| ·培训效果评估 | 第46-47页 |
| ·加大培训投资 | 第47页 |
| ·加强企业文化建设，减少人才流失 | 第47-48页 |
| ·冗员的调整与再次开发 | 第48-51页 |
| ·充实到集团的多种经营领域 | 第49页 |
| ·组建面向社会服务的社区服务中心 | 第49页 |
| ·发展劳动技术（知识）密集型产业 | 第49页 |
| ·提前退休 | 第49-50页 |
| ·最后的措施——裁掉不合格员工 | 第50-51页 |
| 第六章 企业外部的人力资源开发 | 第51-58页 |
| ·利用集团现有的业务网络 | 第51页 |
| ·组建任务型团队 | 第51-52页 |
| ·虚拟管理 | 第52页 |
| ·人才租赁 | 第52页 |
| ·充分利用科研院所、咨询机构、智囊团等企业外部的智力优势 | 第52-53页 |
| ·塑造良好的企业形象 | 第53-54页 |
| ·人才引进 | 第54-58页 |
| ·引进人才的必要性 | 第54页 |
| ·引进工作的重点 | 第54-55页 |
| ·引进人才的对策 | 第55-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |