| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-11页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| 2 材料与方法 | 第13-14页 |
| ·研究对象和方法 | 第13-14页 |
| ·质量控制 | 第14页 |
| 3 结果 | 第14-32页 |
| ·安徽省乡镇卫生院人力资源现状 | 第14-16页 |
| ·卫生技术人员专业构成 | 第15页 |
| ·卫生技术人员学历构成 | 第15-16页 |
| ·卫生技术人员职称构成 | 第16页 |
| ·安徽省乡镇卫生院人才招募现状 | 第16-27页 |
| ·乡镇卫生院人才招募有关政策 | 第16-18页 |
| ·乡镇卫生院人才招募结果 | 第18-20页 |
| ·乡镇卫生院人才招募政策的实施 | 第20-23页 |
| ·乡镇卫生院招募人员满意度调查结果 | 第23-27页 |
| ·乡镇卫生院人才招募信息的沟通 | 第27页 |
| ·安徽省乡镇卫生院人才招募与队伍建设策略和措施 | 第27-32页 |
| ·引进人才,鼓励和吸引毕业生及城市卫生技术人员到乡镇卫生院工作 | 第27-30页 |
| ·培养人才,提高乡镇卫生院现有卫生技术人员能力和水平 | 第30-31页 |
| ·稳定人才,为乡镇卫生院卫生人才队伍营造良好的工作和生活环境 | 第31-32页 |
| 4 讨论 | 第32-39页 |
| ·乡镇卫生院人力资源配置问题应引起重视 | 第32-33页 |
| ·乡镇卫生院人才招募工作取得成效应给予充分肯定 | 第33-34页 |
| ·乡镇卫生院人才招募政策需要进一步完善和调整 | 第34-38页 |
| ·乡镇卫生院人才缺乏问题需要多种途径共同解决 | 第38-39页 |
| 5 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 综述 | 第45-52页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 调查表 | 第52-59页 |
