| 第一章 研究背景及意义 | 第1-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第6-9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-11页 |
| 第二章 胜任特征模型理论概述 | 第11-19页 |
| 第一节 胜任特征理论 | 第11-13页 |
| 第二节 胜任特征模型理论 | 第13-19页 |
| 第三章 胜任特征模型在人力资源管理中的实践应用 | 第19-29页 |
| 第一节 胜任特征模型在招聘系统中的实践 | 第19-22页 |
| 第二节 胜任特征模型在绩效管理中的实践 | 第22-25页 |
| 第三节 胜任特征模型在培训中的实践 | 第25-29页 |
| 第四章 案例研究 | 第29-40页 |
| 第一节 爱立信公司基于胜任特征模型的人力资源管理实践 | 第29-34页 |
| 第二节 IBM 公司基于胜任特征模型的人力资源管理实践 | 第34-38页 |
| 第三节 案例分析相关结论 | 第38-40页 |
| 第五章 结论 | 第40-44页 |
| 第一节 现实中胜任特征模型应用于人力资源管理实践利弊分析 | 第40-42页 |
| 第二节 胜任特征模型应用于人力资源管理实践的趋势和方向 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 中文详细摘要 | 第47-49页 |