| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| (一) 问题的提出 | 第7页 |
| (二) 员工培训与开发对企业发展的意义 | 第7-9页 |
| (三) 本论文的研究思路及研究方法 | 第9页 |
| 一、基于人力资本理论的企业员工培训体系基本问题分析 | 第9-17页 |
| (一) 国内外人力资本理论研究动态概述 | 第9-13页 |
| (二) 我国企业员工培训现状及问题分析 | 第13-15页 |
| (三) 基于人力资本理论的企业员工培训体系的界定及其特征分析 | 第15-17页 |
| 二、企业员工培训实施前的培训需求分析及筛选工作 | 第17-30页 |
| (一) 企业员工培训需求分析 | 第17-23页 |
| (二) 员工培训筛选工作 | 第23-30页 |
| 三、企业员工培训项目的设计与实施 | 第30-39页 |
| (一) 员工培训项目的设计 | 第30-36页 |
| (二) 员工培训项目的具体实施 | 第36-39页 |
| 四、企业员工培训实施后的培训效果测评工作 | 第39-49页 |
| (一) 目前有代表性的培训效果测评模型评述 | 第39-42页 |
| (二) 员工培训效果测评的原则 | 第42页 |
| (三) 培训效果测评指标体系的设计 | 第42-46页 |
| (四) 培训效果测评工作的实施 | 第46-49页 |
| 五、员工培训能力发挥机制的构建 | 第49-55页 |
| (一) 影响培训能力发挥的因素分析 | 第49-50页 |
| (二) 促进培训能力发挥的具体措施 | 第50-55页 |
| 六、结论 | 第55-57页 |
| (一) 论文内容总结 | 第55页 |
| (二) 本文的创新之处 | 第55页 |
| (三) 本研究的局限和进一步研究的展望 | 第55-57页 |
| 注释 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60页 |