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跨组织知识管理理论与方法研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 导论第10-20页
   ·国内外知识管理研究现状第10-17页
     ·知识的阶层性:数据、信息、知识、智慧第11-12页
     ·知识分类第12-14页
     ·知识管理的定义与学派第14-15页
     ·知识管理的层次第15-17页
   ·问题的提出第17-18页
   ·本文主要研究内容第18-20页
第2章 跨组织知识管理战略规划第20-28页
   ·战略管理理论回顾第20-23页
     ·组织竞合战略理论第20-21页
     ·组织知识管理战略第21-23页
   ·跨组织的知识共享与保护原因分析第23-24页
   ·制定跨组织知识管理战略的方法第24-27页
   ·本章小结第27-28页
第3章 跨组织知识共享模式研究第28-51页
   ·基于跨组织知识交易的知识共享模式分析第28-31页
     ·交易成本理论回顾第28-29页
     ·知识交易(知识共享)分类第29页
     ·知识交易模式的选择第29-31页
   ·基于显性交易(市场交易)的跨组织知识共享模式分析第31-35页
     ·基于市场交易的跨组织知识共享模型的建立第31-33页
     ·知识市场交易的主要形式第33-34页
     ·知识市场交易低效率的原因分析第34-35页
   ·基于隐性交易的跨组织知识共享的模式分析第35-43页
     ·隐性交易的特征分析第35-36页
     ·关系网络分析第36-41页
     ·知识的隐性交易模式分析第41-43页
   ·基于跨组织合作的知识共享模式分析第43-50页
     ·跨组织合作的定义及常见形式第43-48页
     ·跨组织合作的必要性分析第48-49页
     ·基于跨组织合作的知识共享模式分析第49-50页
   ·本章小结第50-51页
第4章 跨组织知识共享网络的构建及分析方法第51-66页
   ·知识网络理论回顾第51-52页
   ·知识网络的现实意义及分类第52-54页
   ·跨组织知识共享网络的构建第54-64页
     ·跨组织知识链第54-55页
     ·基于社会关系的知识网络第55-58页
     ·基于信息技术的知识网络第58-60页
     ·跨组织知识共享网络的构建第60-64页
   ·本章小结第64-66页
第5章 面向跨组织知识管理的方法研究第66-89页
   ·跨组织知识共享影响因素分析第66-69页
   ·组织的知识资产保护第69-72页
   ·组织的关系网络管理第72-74页
     ·正确处理个人关系网络与组织关系网络第72-73页
     ·组织网络能力的管理第73页
     ·建立面向知识的关系网络第73-74页
   ·组织的人才流动管理第74-81页
     ·人才流动理论回顾第74-76页
     ·知识流动与人才流动的关系第76-77页
     ·人才流动因素分析第77-79页
     ·人才流动的决策模型第79-81页
   ·跨组织知识管理技术的应用管理第81-87页
   ·组织的跨文化管理第87-88页
   ·本章小结第88-89页
第6章 跨组织知识管理的案例研究第89-114页
   ·高校与企业产学合作的动因分析第89-94页
     ·高校产学合作的动因分析第89-90页
     ·企业产学合作的动因分析第90-91页
     ·产学合作模式分析第91-94页
   ·武汉钢铁(集团)公司与武汉科技大学情况介绍第94-95页
   ·“设备管理知识网模型研究”项目介绍第95-112页
     ·隐性知识的显性化管理第96-101页
     ·显性知识的数字化管理第101页
     ·武钢设备管理知识网基本架构与操作环境第101-102页
     ·网络数据库结构设计第102-103页
     ·服务器端(维护系统)第103-109页
     ·客户端(网站)第109-110页
     ·系统功能及特点第110-112页
   ·分析总结第112-113页
   ·本章小结第113-114页
第7章 全文总结与展望第114-115页
   ·全文总结第114页
   ·研究展望第114-115页
致谢第115-116页
参考文献第116-123页
附录1: 攻读博士学位期间发表的论文第123-124页
附录2: 攻读博士学位期间主持或参加的项目第124-125页
附录3: “设备管理知识网”数据库基表第125-132页

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