| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 导论 | 第10-18页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外绩效管理研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内绩效管理研究综述 | 第13-14页 |
| ·知识型员工绩效管理研究综述 | 第14页 |
| ·研究方法及主要框架 | 第14-17页 |
| ·本文的主要创新点与不足 | 第17-18页 |
| ·本文的主要创新点 | 第17页 |
| ·本文的不足 | 第17-18页 |
| 2. 论文研究的理论基础 | 第18-32页 |
| ·绩效管理概述 | 第18-28页 |
| ·绩效及其影响因素 | 第18-20页 |
| ·绩效管理的概念及意义 | 第20-21页 |
| ·绩效管理的内容 | 第21-25页 |
| ·绩效管理的主要方法 | 第25-28页 |
| ·相关激励理论 | 第28-32页 |
| ·内容型激励理论 | 第28-30页 |
| ·过程型激励理论 | 第30-32页 |
| 3. 知识型员工的概念及其绩效管理现状 | 第32-38页 |
| ·知识型员工的概念 | 第32-33页 |
| ·知识型员工的特征 | 第33-35页 |
| ·管理学视角 | 第33-34页 |
| ·经济学视角 | 第34-35页 |
| ·知识型员工绩效管理的现状分析 | 第35-38页 |
| ·知识型员工绩效管理现状 | 第35-36页 |
| ·知识型员工绩效管理存在的主要问题及原因分析 | 第36-38页 |
| 4. 基于价值增值的知识型员工绩效管理体系的构建 | 第38-67页 |
| ·基于价值增值的知识型员工绩效管理体系的含义及特征 | 第38-40页 |
| ·基于价值增值的知识型员工绩效管理体系的构建 | 第40-67页 |
| ·基于价值增值的知识型员工绩效管理体系的输入部分的构建 | 第40-43页 |
| ·基于价值增值的知识型员工绩效管理体系的营运部分的构建 | 第43-58页 |
| ·基于价值增值的知识型员工绩效管理体系的输出部分的构建 | 第58-67页 |
| 5. 结束语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
