| 独创声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘 要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 人力资源价值概述 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·经济学中的人力资源价值 | 第12-13页 |
| ·会计学中的人力资源价值 | 第13-18页 |
| ·价值链理论与人力资源价值 | 第18-19页 |
| 2 人力资源价值及其计量方法观点的总结分析 | 第19-26页 |
| ·货币性价值计量模式 | 第19-23页 |
| ·以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量方法 | 第19-20页 |
| ·内部竞标法 | 第20页 |
| ·以成本（投入）为基础的人力资源价值的货币性计量方法 | 第20页 |
| ·以收益为基础的人力资源价值的货币性计量方法 | 第20-22页 |
| ·以完全价值为基础的人力资源价值的货币性计量方法 | 第22页 |
| ·当期实现价值法 | 第22-23页 |
| ·报酬收益综合贴现模型 | 第23页 |
| ·实物期权法 | 第23页 |
| ·非货币性价值计量模式 | 第23-24页 |
| ·其他计量思想 | 第24-26页 |
| 3 理论基础——价值链理论与人力资源价值的计量 | 第26-30页 |
| ·价值链理论简介 | 第26-27页 |
| ·价值链理论与人力资源价值及其计量 | 第27-30页 |
| ·通过价值链分析可以分解企业人力资源的价值 | 第27-28页 |
| ·价值活动分类可以帮助识别人力资源创造价值的过程 | 第28-29页 |
| ·“价值”指标有利于对人力资源非货币性价值的评价 | 第29-30页 |
| ·对竞争优势的分析有利于企业找出核心人力资源 | 第30页 |
| 4 基本活动中人力资源价值分析 | 第30-42页 |
| ·基本活动各环节人力资源素质及劳动过程和结果的特点分析 | 第30-34页 |
| ·基本活动各环节人力资源素质 | 第30-31页 |
| ·生产作业活动的特点 | 第31-32页 |
| ·内外部物流活动的特点 | 第32页 |
| ·市场和销售活动的特点 | 第32-33页 |
| ·服务活动的特点 | 第33-34页 |
| ·新的计量方法的设想 | 第34-42页 |
| ·货币性计量方法 | 第34-38页 |
| ·非货币性计量方法 | 第38-42页 |
| 5 辅助活动中人力资源价值分析 | 第42-57页 |
| ·采购 | 第42-45页 |
| ·采购活动人力资源素质及其劳动过程和结果的特点 | 第42-44页 |
| ·新的计量方法的设想 | 第44-45页 |
| ·技术开发 | 第45-49页 |
| ·技术开发活动人力资源素质及其劳动过程和结果的特点 | 第45-47页 |
| ·新的计量方法的设想 | 第47-49页 |
| ·人力资源管理 | 第49-52页 |
| ·人力资源管理活动人力资源素质及其劳动过程和结果的特点 | 第49-50页 |
| ·新的计量方法的设想 | 第50-52页 |
| ·企业基础设施 | 第52-57页 |
| ·高层管理人员的人力资源价值及其计量方法 | 第53-56页 |
| ·基础职能人员的人力资源价值及其计量方法 | 第56-57页 |
| 6 新方法计量结果在企业中的应用以及局限性 | 第57-60页 |
| ·非货币性指标的应用 | 第57-59页 |
| ·新方法计量结果在企业中的应用 | 第59-60页 |
| ·借以作为确定薪酬的依据 | 第59页 |
| ·使企业人力资源合理配置 | 第59页 |
| ·使人力资源开发与投资更符合企业战略 | 第59-60页 |
| ·新方法的局限性 | 第60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
