| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·知识型员工 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的概念 | 第12页 |
| ·知识型员工的特点 | 第12-13页 |
| ·职业倾向 | 第13-16页 |
| ·职业倾向的概念 | 第13-15页 |
| ·职业倾向的类型 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-22页 |
| ·研究内容 | 第22-24页 |
| 第2章 研究框架及假说提出 | 第24-35页 |
| ·研究框架 | 第24-26页 |
| ·假说提出 | 第26-35页 |
| ·知识型员工的职业倾向的类型 | 第26-28页 |
| ·人口统计学变量与职业倾向的关系 | 第28-31页 |
| ·知识型员工的职业倾向与工作的稳定性变量之间的关系 | 第31-34页 |
| ·工作机会和职业倾向-环境匹配对职业倾向与工作的稳定性之间关系的影响 | 第34-35页 |
| 第3章 研究方法 | 第35-44页 |
| ·技术路线 | 第35-36页 |
| ·问卷设计和变量衡量 | 第36-39页 |
| ·问卷设计流程 | 第36-37页 |
| ·变量衡量 | 第37-39页 |
| ·试调查和问卷修正 | 第39-44页 |
| ·试调查问卷的发放及回收 | 第39-40页 |
| ·再测信度分析 | 第40-42页 |
| ·结构信度分析 | 第42-44页 |
| 第4章 实证分析 | 第44-61页 |
| ·问卷的发放及回收 | 第44页 |
| ·样本的个人情况 | 第44-46页 |
| ·结构信度分析 | 第46页 |
| ·因素分析 | 第46-52页 |
| ·实证分析 | 第52-61页 |
| ·职业倾向的得分统计 | 第52-53页 |
| ·方差分析 | 第53-57页 |
| ·相关分析 | 第57-59页 |
| ·回归分析 | 第59-61页 |
| 第5章 结果与讨论 | 第61-67页 |
| ·实证结果 | 第61-62页 |
| ·分析和讨论 | 第62-64页 |
| ·知识型员工在职业倾向上的差异讨论 | 第62-63页 |
| ·人口统计学变量与职业倾向之间的关系讨论 | 第63-64页 |
| ·职业倾向与工作的稳定性之间的关系讨论 | 第64页 |
| ·研究局限 | 第64-65页 |
| ·对企业人力资源管理的启示 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录1 知识型员工的职业倾向与工作的稳定性研究调查问卷 | 第75-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第78页 |
