| 摘 要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 研究背景 | 第7-14页 |
| 第一节 本文的选题背景、意义 | 第7-12页 |
| 第二节 本文的研究方法 | 第12-13页 |
| 第三节 本文的主要内容和框架结构 | 第13-14页 |
| 第二章 胜任素质模型有关概念 | 第14-21页 |
| 第一节 何谓胜任素质模型 | 第14-17页 |
| 第二节 胜任素质模型的意义及应用 | 第17-21页 |
| 第三章 X 公司人力资源状况及招聘面试中存在问题分析 | 第21-32页 |
| 第一节 行业及公司情况介绍 | 第21-24页 |
| 第二节 X 公司人力资源状况及成因分析 | 第24-27页 |
| 第三节 X 公司目前招聘测试的主要方法及存在问题 | 第27-32页 |
| 第四章 基于胜任素质模型的招聘测试体系设计 | 第32-52页 |
| 第一节 招聘测试体系设计的基本思路 | 第32-33页 |
| 第二节 市场营销经理的胜任素质模型 | 第33-42页 |
| 第三节 X 公司招聘测试体系 | 第42-50页 |
| 第四节 实施效果分析 | 第50-52页 |
| 第五章 总结 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |