| 第一章 导论 | 第1-27页 |
| 第一节 问题的提出与论文构思 | 第8-12页 |
| 第二节 企业绩效管理研究现状 | 第12-16页 |
| 一、国外对绩效管理理论的应用状况 | 第12-13页 |
| 二、国内对绩效管理理论的应用状况 | 第13-15页 |
| 三、绩效管理的动向 | 第15-16页 |
| 第三节 绩效管理基本理论问题探讨 | 第16-27页 |
| 一、绩效管理的概念 | 第16-17页 |
| 二、绩效管理的战略地位 | 第17-21页 |
| 三、激励理论与绩效管理 | 第21页 |
| 四、非系统的绩效管理方法 | 第21-23页 |
| 五、系统的绩效管理方法 | 第23-27页 |
| 第二章 广西斯壮绩效管理系统诊断分析 | 第27-47页 |
| 第一节 广西斯壮的发展及人力资源状况 | 第27-30页 |
| 一、广西斯壮的发展现状 | 第27-28页 |
| 二、广西斯壮的人力资源状况 | 第28-30页 |
| 第二节 广西斯壮绩效管理现状 | 第30-37页 |
| 一、广西斯壮对子公司绩效管理现状 | 第30-31页 |
| 二、广西斯壮对职能部门绩效管理现状 | 第31-33页 |
| 三、广西斯壮对员工绩效管理现状 | 第33-37页 |
| 第三节 广西斯壮绩效管理系统存在的主要问题及原因分析 | 第37-47页 |
| 一、广西斯壮绩效管理存在的主要问题 | 第37-42页 |
| 二、广西斯壮绩效管理系统存在问题的原因分析 | 第42-47页 |
| 第三章 广西斯壮绩效管理体系重构思路与对策 | 第47-64页 |
| 第一节 广西斯壮绩效管理体系再设计的指导思想 | 第47-50页 |
| 第二节 广西斯绩效管理准备系统的设计 | 第50-56页 |
| 第三节 广西斯绩效管理实施和保障体系设计 | 第56-60页 |
| 第四节 广西斯绩效管理结果运用及改进系统设计 | 第60-62页 |
| 第五节 广西斯壮绩效管理应注意的问题 | 第62-64页 |
| 第四章 结束语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |