现代产权制度下的企业人力资本产权理论研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的理论背景与现实意义 | 第9-11页 |
| ·研究的理论背景 | 第9-10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内外研究的启示 | 第13页 |
| ·本文的研究思路与研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资本及其产权的基本理论 | 第15-31页 |
| ·相关理论依据 | 第15-19页 |
| ·以知识为基础的企业理论 | 第15页 |
| ·马克思的劳动价值理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·现代产权理论及其发展趋势 | 第17-18页 |
| ·西方人力资本产权理论 | 第18-19页 |
| ·上述理论对本文研究的启示 | 第19页 |
| ·人力资本的内涵与特征 | 第19-21页 |
| ·人力资本的内涵 | 第19-20页 |
| ·人力资本的特征 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权的概念界定与分析 | 第21-31页 |
| ·人力资本产权的内涵与特征 | 第21-25页 |
| ·人力资本产权权能分析 | 第25-27页 |
| ·人力资本产权的基本功能分析 | 第27-31页 |
| 第三章 人力资本产权归属问题分析 | 第31-41页 |
| ·人力资本产权归谁所有 | 第31-33页 |
| ·人力资本产权归属问题的界定原则 | 第31-32页 |
| ·人力资本所有权天然归其承载者 | 第32-33页 |
| ·人力资本享有剩余索取权 | 第33-37页 |
| ·剩余索取权及其演变 | 第33-34页 |
| ·人力资本索取剩余权益的依据 | 第34-37页 |
| ·企业所有权的安排 | 第37-41页 |
| ·企业所有权的涵义 | 第37-38页 |
| ·企业所有权安排模式 | 第38-41页 |
| 第四章 人力资本权益按贡献价值分离与量化 | 第41-50页 |
| ·人力资本权益价值的构成与特点 | 第41-42页 |
| ·人力资本权益价值及其构成 | 第41-42页 |
| ·人力资本权益价值的特点 | 第42页 |
| ·人力资本权益分离与量化的基础 | 第42-43页 |
| ·人力资本权益按贡献价值分离 | 第43-46页 |
| ·人力资本权益按贡献价值从物力资本中分离 | 第44-45页 |
| ·人力资本权益按贡献价值在其所有者之间的分配 | 第45-46页 |
| ·人力资本权益按贡献价值量化 | 第46-50页 |
| ·人力资本当期群体贡献价值的量化模型 | 第47页 |
| ·人力资本当期个体贡献价值的量化模型 | 第47-48页 |
| ·人力资本当期个体绩效价值的量化模型 | 第48页 |
| ·人力资本当期分配价值的量化模型 | 第48-49页 |
| ·人力资本未来贡献价值的量化模型 | 第49-50页 |
| 第五章 人力资本产权的实现形式和实现机制 | 第50-66页 |
| ·人力资本产权的实现形式分析 | 第50-62页 |
| ·年薪制 | 第50-53页 |
| ·股票期权 | 第53-55页 |
| ·职工持股 | 第55-58页 |
| ·利润分享制 | 第58-61页 |
| ·其他实现形式 | 第61-62页 |
| ·人力资本产权的实现机制分析 | 第62-66页 |
| ·人力资本产权实现的市场机制 | 第62-63页 |
| ·人力资本产权实现的契约机制 | 第63-64页 |
| ·人力资本产权实现的保障机制 | 第64-66页 |
| 第六章 企业治理、企业管理和人力资本产权 | 第66-73页 |
| ·企业治理和人力资本产权 | 第66-70页 |
| ·企业治理与企业治理结构 | 第66-67页 |
| ·企业治理与人力资本产权的关系 | 第67-69页 |
| ·体现人力资本产权的企业治理结构 | 第69-70页 |
| ·企业管理和人力资本产权 | 第70-73页 |
| ·人力资本产权对企业管理的影响 | 第70-71页 |
| ·企业治理和管理的整合及其与人力资本产权的关系 | 第71-73页 |
| 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录(攻读硕士学位期间发表的论文) | 第79页 |
