| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 前言 | 第5-10页 |
| 第一章 企业所有权的基本理论 | 第10-15页 |
| 1．1 企业所有权的涵义 | 第10-11页 |
| 1．2 企业所有权的新认识 | 第11-15页 |
| 第二章 中国国有企业改革的历史回顾 | 第15-18页 |
| 2．1 国有企业的分类及定义 | 第15-16页 |
| 2．1．1 国营企业 | 第15页 |
| 2．1．2 国有独资公司 | 第15-16页 |
| 2．1．3 国有控股公司 | 第16页 |
| 2．2 中国国有企业改革的历程 | 第16-18页 |
| 第三章 中国国有企业所有权结构的安排情况 | 第18-23页 |
| 3．1 中国国有企业所有权结构安排情况的分析 | 第18-23页 |
| 3．1．1 中国国有企业控制权的安排情况 | 第18-20页 |
| 3．1．2 中国国有企业剩余索取权的安排情况 | 第20-22页 |
| 3．1．3 结论：中国国有企业所有权结构呈现不对应性状态 | 第22-23页 |
| 第四章 所有权结构的不对应性对中国国有企业治理结构与效率的影响 | 第23-29页 |
| 4．1 所有权结构不对应性对中国国有企业治理结构的影响—内部人控制问题的产生 | 第23-27页 |
| 4．1．1 中国国有企业治理结构的基本特征：行政干预下的内部人控制 | 第23-27页 |
| 4．2 所有权结构的不对称性对中国国有企业效率的影响 | 第27-29页 |
| 4．2．1 效率定义 | 第27页 |
| 4．2．2 所有权制度极大地提高了现代企业的效率 | 第27-28页 |
| 4．2．3 所有权结构的不对称性对中国国有企业效率的影响 | 第28-29页 |
| 第五章 完善企业所有权制度的思考． | 第29-38页 |
| 5．1 人力资本产权与企业所有权结构的合理安排 | 第29-32页 |
| 5．1．1 人力资本与人力资本产权 | 第30页 |
| 5．1．2 企业所有权结构的合理安排关键是要充分界定清晰人力资本产权 | 第30页 |
| 5．1．3 人力资本产权界定的核心是经营者人力资本产权的界定 | 第30-31页 |
| 5．1．4 人力资本享有企业所有权在我国的实践及发展方向 | 第31-32页 |
| 5．2 完善我国企业治理结构 | 第32-38页 |
| 5．2．1 企业所有权制度的演进决定了企业治理结构的变化 | 第32-33页 |
| 5．2．2 企业所有权的结构决定企业治理结构，其本质是将企业的剩余索取权和剩余控制权在股东与经营者之间进行有效的配置，提高企业效率 | 第33页 |
| 5．2．3 建立行之有效的公司内部治理结构公司内部治理结构的制度安排的关键是解决公司内部资本股权结构、所有权和经营权相互关系结构 | 第33-36页 |
| 5．2．4 PT水仙案例的思考(从企业的治理结构) | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
