基于技术创新的企业制度创新研究
| 第一章 绪论 | 第1-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状分析与评价 | 第11-14页 |
| ·技术创新研究的简单回顾 | 第11-12页 |
| ·企业制度创新研究回顾 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·结构安排 | 第15-17页 |
| 第二章 技术创新和企业制度的一般理论 | 第17-31页 |
| ·技术创新理论综述 | 第17-20页 |
| ·技术创新的概念与内涵 | 第17-18页 |
| ·技术创新的特征 | 第18-20页 |
| ·制度的理论综述 | 第20-22页 |
| ·制度的内涵与构成 | 第20-21页 |
| ·制度的功能 | 第21-22页 |
| ·制度变迁与企业制度创新 | 第22-28页 |
| ·制度变迁 | 第23-24页 |
| ·制度创新 | 第24-26页 |
| ·企业制度的创新 | 第26-27页 |
| ·企业制度创新框架 | 第27-28页 |
| ·企业制度创新与技术创新的关系 | 第28-31页 |
| 第三章 企业技术创新的产权制度创新 | 第31-43页 |
| ·产权的涵义 | 第31-32页 |
| ·企业技术创新资产与企业技术创新产权 | 第32-35页 |
| ·企业技术创新资产 | 第32-33页 |
| ·企业技术创新产权的界定 | 第33-35页 |
| ·产权制度与企业技术创新 | 第35-37页 |
| ·产权制度定义 | 第35页 |
| ·产权制度的功能 | 第35-36页 |
| ·产权制度在技术创新中的作用 | 第36-37页 |
| ·企业技术创新的股权制度安排 | 第37-43页 |
| ·对技术创新进行股权激励的必要性 | 第37-38页 |
| ·技术创新的股权激励方式 | 第38-43页 |
| 第四章 企业技术创新的组织制度创新 | 第43-56页 |
| ·组织与组织制度 | 第43-44页 |
| ·组织的内涵 | 第43页 |
| ·组织制度的概念界定 | 第43-44页 |
| ·组织制度与技术创新 | 第44-48页 |
| ·技术创新对组织制度的要求 | 第44-45页 |
| ·组织制度与技术创新的关系 | 第45-48页 |
| ·企业组织结构与技术创新 | 第48-56页 |
| ·技术创新的组织结构分析和选择 | 第48-50页 |
| ·技术创新的新型组织制度 | 第50-54页 |
| ·企业组织制度创新的趋势 | 第54-56页 |
| 第五章 企业技术创新的管理制度创新 | 第56-69页 |
| ·企业管理制度与技术创新 | 第56-57页 |
| ·企业管理制度 | 第56页 |
| ·技术创新对企业管理制度建设的要求 | 第56-57页 |
| ·企业界面管理与技术创新 | 第57-62页 |
| ·以企业技术创新为中心的界面管理 | 第58-60页 |
| ·实施界面管理的制度安排 | 第60-61页 |
| ·我国企业所需注意问题 | 第61-62页 |
| ·企业人力资源管理与技术创新 | 第62-69页 |
| ·以技术创新为中心的人力资源管理 | 第63-66页 |
| ·我国企业的应对措施 | 第66-69页 |
| 第六章 企业技术创新的非正式制度创新 | 第69-77页 |
| ·非正式制度与企业技术创新 | 第69-71页 |
| ·非正式制度的基本内涵 | 第69-70页 |
| ·企业技术创新的非正式制度框架 | 第70-71页 |
| ·构建激励创新的企业文化 | 第71-77页 |
| ·企业文化的基本内涵 | 第71-73页 |
| ·企业文化是技术创新的重要动力 | 第73-74页 |
| ·构建激励创新的企业文化 | 第74-77页 |
| 结束语 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 在学期间研究成果 | 第85页 |
