| 第一章 绪论 | 第1-10页 |
| §1-1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1-1-1 研究背景 | 第7页 |
| 1-1-2 研究意义 | 第7-8页 |
| §1-2 研究内容与框架 | 第8-10页 |
| 1-2-1 本文主要研究内容 | 第8-9页 |
| 1-2-2 本文的研究思路及框架 | 第9-10页 |
| 第二章 知识共享相关理论综述 | 第10-19页 |
| §2-1 知识的分类 | 第10-12页 |
| 2-1-1 知识的定义 | 第10-11页 |
| 2-1-2 知识的分类 | 第11-12页 |
| §2-2 知识共享的内涵 | 第12-13页 |
| §2-3 国内外研究现状与应用实践 | 第13-15页 |
| 2-3-1 理论研究现状 | 第13-15页 |
| 2-3-2 应用实践 | 第15页 |
| §2-4 企业知识共享的行为和意义 | 第15-18页 |
| 2-4-1 企业知识共享的行为 | 第15-17页 |
| 2-4-2 企业知识共享的意义 | 第17-18页 |
| §2-5 企业知识共享机制 | 第18-19页 |
| 第三章 企业内部知识共享过程研究及障碍因素分析 | 第19-29页 |
| §3-1 企业内部知识共享过程研究 | 第19-23页 |
| 3-1-1 企业内部知识共享过程的简化模型 | 第19-20页 |
| 3-1-2 企业内部的知识转移 | 第20页 |
| 3-1-3 企业内部的知识市场模式 | 第20-22页 |
| 3-1-4 知识交易的价格确定 | 第22-23页 |
| §3-2 企业内部知识共享障碍因素分析 | 第23-28页 |
| 3-2-1 对知识拥有者缺乏激励 | 第23-25页 |
| 3-2-2 传统组织结构的缺陷 | 第25页 |
| 3-2-3 文化环境的制约 | 第25-27页 |
| 3-2-4 技术应用上的障碍 | 第27-28页 |
| §3-3 小结 | 第28-29页 |
| 第四章 企业内部知识共享机制的构建 | 第29-53页 |
| §4-1 企业内部知识共享机制的总体架构 | 第29-30页 |
| §4-2 建立有利于企业内部知识共享的技术支撑体系 | 第30-37页 |
| 4-2-1 企业内部网(Intranet) | 第30-32页 |
| 4-2-2 知识库 | 第32-34页 |
| 4-2-3 知识地图 | 第34-36页 |
| 4-2-4 群件系统 | 第36-37页 |
| §4-3 构建有利于企业内部知识共享的组织结构 | 第37-44页 |
| 4-3-1 通过组织结构改革实现知识共享 | 第37-40页 |
| 4-3-2 建立学习型组织 | 第40-41页 |
| 4-3-3 企业知识共享的人力资源政策 | 第41-44页 |
| §4-4 营造有利于企业内部知识共享的企业文化 | 第44-53页 |
| 4-4-1 企业文化的内涵 | 第44-45页 |
| 4-4-2 从“因徒困境”看塑造知识共享文化的必要性 | 第45-47页 |
| 4-4-3 知识共享型企业文化的构建 | 第47-51页 |
| 4-4-4 Booz公司推进知识共享文化的案例及其分析 | 第51-53页 |
| 第五章 企业内部知识共享的保证机制 | 第53-56页 |
| §5-1 完善规章制度和行为规范 | 第53页 |
| §5-2 建立知识测评和激励机制 | 第53-54页 |
| §5-3 选择合适的知识转移方式 | 第54-55页 |
| §5-4 其它保障机制 | 第55-56页 |
| 第六章 结论 | 第56-58页 |
| §6-1 研究成果 | 第56-57页 |
| §6-2 不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果 | 第61页 |
