组织内个体层面知识转移的影响因素研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 1、绪论 | 第6-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-9页 |
| ·全球经济背景 | 第6-8页 |
| ·我国企业内知识转移现状 | 第8-9页 |
| ·本文的研究目的、研究方法和创新点 | 第9-11页 |
| ·本文的研究目的 | 第9-10页 |
| ·本文的研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文的主要创新点 | 第11页 |
| ·本文的研究框架 | 第11-13页 |
| 2.已有研究的理论综述 | 第13-28页 |
| ·知识的基本理论 | 第13-19页 |
| ·知识的基本概念 | 第13-14页 |
| ·知识的分类 | 第14-16页 |
| ·知识的特质 | 第16-19页 |
| ·知识转移的研究综述 | 第19-26页 |
| ·知识转移的模型 | 第19-23页 |
| ·知识转移的影响因素 | 第23-25页 |
| ·知识转移的绩效 | 第25-26页 |
| ·以往研究的回顾与总结 | 第26-28页 |
| 3.本文研究的构思设计与理论假设 | 第28-39页 |
| ·本文研究的总体设计与理论模型 | 第28-31页 |
| ·因变量——知识转移绩效 | 第31页 |
| ·自变量 | 第31-39页 |
| ·转移的知识 | 第31-32页 |
| ·知识源 | 第32-33页 |
| ·知识受体 | 第33-34页 |
| ·知识转移的情境 | 第34-36页 |
| ·控制变量 | 第36页 |
| ·转移方式 | 第36-39页 |
| 4.问卷研究结果与统计分析 | 第39-67页 |
| ·研究目的和问卷设计 | 第39页 |
| ·问卷发放和回收的基本情况 | 第39-41页 |
| ·统计分析结果 | 第41-67页 |
| ·指标的效度和信度检验 | 第41-42页 |
| ·因子分析 | 第42-49页 |
| ·相关分析 | 第49-52页 |
| ·偏相关分析 | 第52-53页 |
| ·方差分析 | 第53-59页 |
| ·回归分析 | 第59-65页 |
| ·转移方式使用频率的描述性统计 | 第65-67页 |
| 5.实证分析结果讨论 | 第67-79页 |
| ·分析结果讨论 | 第67-73页 |
| ·控制变量的结果讨论 | 第67-69页 |
| ·影响因素的结果讨论 | 第69-72页 |
| ·转移方式的结果讨论 | 第72-73页 |
| ·研究结论及启示 | 第73-79页 |
| ·研究结论 | 第73-76页 |
| ·研究的理论意义 | 第76页 |
| ·研究对实践的指导意义 | 第76-77页 |
| ·提高个体知识转移绩效的措施 | 第77-79页 |
| 6.结论与展望 | 第79-82页 |
| ·研究总结 | 第79-80页 |
| ·未来研究的展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录 组织内个体层面知识转移影响因素研究调查问卷 | 第87-91页 |
| 第一部分 背景资料 | 第88页 |
| 第二部分 知识接受者的相关问题 | 第88-89页 |
| 第三部分 知识传递者的相关问题 | 第89-90页 |
| 第四部分 转移方式的评价 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
