中英石油有限公司--完善薪酬体系，赢取竞争优势
| 前言 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 第一部分 案例 | 第10-31页 |
| 公司背景 | 第10页 |
| 股东背景情况 | 第10-12页 |
| 中国石油 | 第10-12页 |
| 英国石油 | 第12页 |
| 中国石油和英国石油合资的背景 | 第12-14页 |
| 中英石油有限公司状况 | 第14-20页 |
| 组织架构 | 第14-16页 |
| 业务发展 | 第16-18页 |
| 人员状况 | 第18-20页 |
| 中英石油所处的市场状况 | 第20-22页 |
| 中英石油有限公司油站经营战略 | 第22-24页 |
| 中英石油有限公司油站薪酬状况 | 第24-29页 |
| 值得思考的问题 | 第29-31页 |
| 第二部分 案例分析 | 第31-57页 |
| 案例编写的意义 | 第31-57页 |
| 1 薪酬体系与企业竞争优势理论 | 第31-37页 |
| ·产业结构分析理论--五种竞争作用力 | 第31-33页 |
| ·竞争优势 | 第33页 |
| ·薪酬体系与竞争优势 | 第33-37页 |
| 2 中英石油有限公司的竞争力分析 | 第37-41页 |
| ·五种竞争力分析 | 第37-39页 |
| ·SWOT分析 | 第39-40页 |
| ·竞争优势分析 | 第40-41页 |
| 3 中英石油有限公司的薪酬政策与薪酬体系分析 | 第41-44页 |
| ·2001年的薪酬政策分析 | 第41-42页 |
| ·2002年的薪酬政策分析 | 第42-44页 |
| 4 完善中英石油有限公司的薪酬体系 | 第44-52页 |
| ·薪酬体系的战略目标 | 第44-45页 |
| ·薪酬体系的构建原则 | 第45页 |
| ·薪酬制度的设计方向 | 第45页 |
| ·完善中英石油有限公司薪酬设计过程 | 第45-52页 |
| 5 中英石油有限公司奖励制度的完善 | 第52-57页 |
| ·奖金分配的特点 | 第52页 |
| ·奖金类型 | 第52页 |
| ·奖金支付频率 | 第52-53页 |
| ·中英石油有限公司奖励计划完善 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-85页 |
| 参考文献 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
