| 摘要 | 第1-5页 |
| 1 绪论 | 第5-11页 |
| ·本课题的提出 | 第5-7页 |
| ·同类问题的研究现状 | 第7-9页 |
| ·本课题的研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 2 高校教师绩效考核概述 | 第11-24页 |
| ·绩效考核概述 | 第11-12页 |
| ·绩效评价理论基础 | 第12-15页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第15-17页 |
| ·绩效考评的新发展 | 第17-20页 |
| ·高校教师绩效考核的特点 | 第20-22页 |
| ·高校教师绩效考核的形式、周期 | 第22-24页 |
| 3 高校教师岗位职责分析与设计 | 第24-43页 |
| ·概述 | 第24-31页 |
| ·职位说明体系研究 | 第31-43页 |
| 4 高校教师绩效考核指标体系研究 | 第43-91页 |
| ·评价原则 | 第43-44页 |
| ·评价指标 | 第44-49页 |
| ·评价标准 | 第49-82页 |
| ·高校教师绩效考评方案 | 第82-91页 |
| 5 绩效考核实施及其应注意的几个问题 | 第91-99页 |
| ·绩效考核方案的实施步骤 | 第91-93页 |
| ·考核中的消极心理效应及其调控 | 第93-96页 |
| ·绩效反馈及其技巧 | 第96-99页 |
| 6 结论 | 第99-100页 |
| 参考文献 | 第100-101页 |