| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1．1 问题的提出背景 | 第9-10页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1．3 本文的研究重点与难点 | 第14-15页 |
| 1．4 本文的结构 | 第15-16页 |
| 2 传统薪酬体制存在的缺陷 | 第16-24页 |
| 2．1 传统薪酬体制的范畴与应用效果 | 第16-20页 |
| 2．1．1 传统薪酬体制的范畴 | 第16页 |
| 2．1．2 传统薪酬体制激励的现状 | 第16-18页 |
| 2．1．3 传统薪酬体制产生的危机 | 第18-20页 |
| 2．2 传统薪酬体制缺陷的理论分析 | 第20-24页 |
| 2．2．1 固定工资的弱激励性模型 | 第20页 |
| 2．2．2 年薪制的激励乏力的理论分析 | 第20-21页 |
| 2．2．3 传统薪酬体制与企业长期利益的冲突 | 第21-24页 |
| 3 长期激励与经理股票期权 | 第24-38页 |
| 3．1 长期激励的定义与发展状况 | 第24-32页 |
| 3．1．1 长期激励的定义及应用工具 | 第24-27页 |
| 3．1．2 长期激励的发展状况 | 第27-32页 |
| 3．2 长期激励的积极作用 | 第32-34页 |
| 3．2．1 长期激励与企业目标的一致性及和业绩的相关性 | 第32页 |
| 3．2．2 长期激励增加员工的风险承担能力 | 第32-33页 |
| 3．2．3 长期激励降低离职率模型分析 | 第33-34页 |
| 3．2．4 长期激励减少企业即期现金支出 | 第34页 |
| 3．3 ESO在长期激励工具的重要地位 | 第34-38页 |
| 3．3．1 ESO的概念及其长期激励机理 | 第34-36页 |
| 3．3．2 ESO的应用状况 | 第36-38页 |
| 4 ESO的应用限制——非对称信息下的最优固定ESO契约模 | 第38-46页 |
| 4．1 引言 | 第38页 |
| 4．2 模型的建立与分析意义 | 第38-44页 |
| 4．2．1 模型的构建 | 第38-41页 |
| 4．2．2 参数分析 | 第41-44页 |
| 4．2．3 结论 | 第44页 |
| 4．3 对ESO应用限制的再思考 | 第44-46页 |
| 5 对ESO应用限制的修正性研究 | 第46-56页 |
| 5．1 股票增值权 | 第46页 |
| 5．2 业绩计划 | 第46-50页 |
| 5．2．1 业绩计划的类型 | 第47-49页 |
| 5．2．2 业绩计划的应用状况与效果 | 第49-50页 |
| 5．3 限制性股票授予 | 第50-52页 |
| 5．4 虚拟股票计划 | 第52-54页 |
| 5．4．1 市场价格型 | 第53页 |
| 5．4．2 内部价格型 | 第53-54页 |
| 5．5 延期收入 | 第54-55页 |
| 5．6 总结 | 第55-56页 |
| 6 ESO理论和衍生长期激励工具对我国企业的启示 | 第56-69页 |
| 6．1 目前ESO在我国的应用的要素分析 | 第56-61页 |
| 6．1．1 ESO发挥实效的基础 | 第56-57页 |
| 6．1．2 实施ESO公司治理结构的障碍 | 第57页 |
| 6．1．3 实施ESO的法律障碍 | 第57-59页 |
| 6．1．4 股票市场的低效率 | 第59-60页 |
| 6．1．5 落后的经理人市场 | 第60-61页 |
| 6．1．6 ESO自生的缺陷 | 第61页 |
| 6．2 管理者持股计划在我国的应用效果 | 第61-64页 |
| 6．2．1 总经理持股状况 | 第62-63页 |
| 6．2．2 高级管理人员持股比例与公司业绩的相关性分析 | 第63-64页 |
| 6．3 构建适合我国国情的企业长期激励机制策略 | 第64-69页 |
| 6．3．1 目前有效的长期激励工具——业绩单位、内部价格型虚拟股票 | 第64-67页 |
| 6．3．2 对国内经营者的长期激励机制展望 | 第67-69页 |
| 7 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 | 第74页 |
