| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 1 引言 | 第12-27页 |
| ·企业法人治理结构学的研究对象 | 第12-13页 |
| ·企业法人治理结构学的基本概念 | 第13-25页 |
| ·企业法人治理结构 | 第13-14页 |
| ·法人概念 | 第14-15页 |
| ·法人制度 | 第15-16页 |
| ·公司法人的概念 | 第16页 |
| ·回顾和评价国内外关于公司治理结构的学术成果 | 第16-25页 |
| ·对上市公司治理结构概念的准确理解 | 第25页 |
| ·公司法人治理结构的重点 | 第25-27页 |
| ·上市公司投资者之间的利益关系问题 | 第25页 |
| ·上市公司的控制权问题 | 第25-26页 |
| ·上市公司内部的激励机制问题 | 第26-27页 |
| 2 我国上市公司存在的问题 | 第27-37页 |
| ·上市公司存在的问题 | 第28-32页 |
| ·在股权结构上存在一股独大的问题 | 第28页 |
| ·大部分的股东“大权旁落” | 第28-29页 |
| ·上市公司从资本市场上“圈钱” | 第29-30页 |
| ·股东和经理获得的关于公司的信息不对称 | 第30-31页 |
| ·为了某种目的，散布有可能误导公众的信息 | 第31页 |
| ·经理们为自己和自己的亲属、亲信谋求利益 | 第31-32页 |
| ·结论 | 第32页 |
| ·上市公司法人治理结构制度创新 | 第32-35页 |
| ·上市公司法人治理结构的目标与创新要点 | 第35-37页 |
| ·权力分散 | 第35-36页 |
| ·信息披露 | 第36页 |
| ·激励约束 | 第36-37页 |
| 3 上市公司的权力结构 | 第37-57页 |
| ·公司治理结构中的股权制衡 | 第37-42页 |
| ·公司治理结构中的两股制衡 | 第37-39页 |
| ·“最优”股权结构问题研究 | 第39-40页 |
| ·关于“一股独大”问题的辨析 | 第40-42页 |
| ·上市公司权力结构研究 | 第42-57页 |
| ·公司法人权力机构--“新三会” | 第42-47页 |
| ·上市公司也要坚持党管干部的原则 | 第47-51页 |
| ·上市公司应该如何对待企业职工 | 第51-57页 |
| 4 独立董事研究 | 第57-68页 |
| ·权力机构中的独立董事问题 | 第57-60页 |
| ·独立董事创立的历史必然性 | 第57页 |
| ·独立董事的主要作用 | 第57-58页 |
| ·独立董事的职业性 | 第58页 |
| ·独立董事的通俗表述 | 第58-59页 |
| ·独立董事的定义 | 第59页 |
| ·独立董事的条件 | 第59页 |
| ·独立董事制度的设计 | 第59-60页 |
| ·独立董事是否真正“独立” | 第60-63页 |
| ·独立董事的两难选择 | 第61页 |
| ·大股东在聘请独立董事中的作用 | 第61页 |
| ·证券市场的不健全 | 第61-62页 |
| ·独立董事属于弱势群体 | 第62页 |
| ·独立董事在公司的工作时间有限 | 第62-63页 |
| ·独立董事怎样真正“独立” | 第63-68页 |
| ·应该明确独立董事的具体职责 | 第63-64页 |
| ·应该明确独立董事的权利和义务 | 第64页 |
| ·进一步完善独立董事制度 | 第64-65页 |
| ·尽快培育独立董事的市场机制 | 第65页 |
| ·尽快提高我国独立董事的素质 | 第65页 |
| ·建立独立董事的风险转移机制 | 第65-66页 |
| ·独立董事的薪酬应该适度 | 第66页 |
| ·应该逐渐建立起独立董事的声誉机制 | 第66页 |
| ·应该完善上市公司的信息披露机制 | 第66-68页 |
| 5 职业经理人 | 第68-108页 |
| ·中国有没有职业经理人 | 第68页 |
| ·职业经理人概念的历史演变 | 第68-71页 |
| ·职业经理人的定义和存在的前提条件 | 第71-76页 |
| ·萨缪尔森关于职业经理人的论述 | 第71页 |
| ·职业经理人的定义 | 第71页 |
| ·职业经理人存在的前提条件 | 第71-72页 |
| ·职业经理人的社会职能 | 第72-76页 |
| ·上市公司的激励机制 | 第76-90页 |
| ·社会对企业经营者激励的必要性 | 第76-80页 |
| ·物质(薪酬)的需要 | 第80-87页 |
| ·精神的需要 | 第87-90页 |
| ·上市公司内部人的控制 | 第90-108页 |
| ·职业经理人必须注意自我改造 | 第91页 |
| ·改革职业经理人的领导体制 | 第91页 |
| ·制定职业经理人的基本标准 | 第91-104页 |
| ·职业经理人的权力制约 | 第104-108页 |
| 6 上市公司信息披露问题 | 第108-138页 |
| ·信息透明度研究 | 第108-110页 |
| ·信息分布的不对称性 | 第108-109页 |
| ·非对称信息条件下的激励机制理论 | 第109-110页 |
| ·上市公司信息不对称问题的实证分析 | 第110-119页 |
| ·国外文献背景 | 第110-111页 |
| ·简化的市场模型 | 第111-117页 |
| ·对模型的理论描述 | 第117-119页 |
| ·信息披露 | 第119-128页 |
| ·上市公司在信息披露方面存在着严重的问题 | 第119-121页 |
| ·上市公司在信息披露方面作伪的原因分析 | 第121-122页 |
| ·中国证监会不断加大监管的力度 | 第122-128页 |
| ·对上市公司的会计监管 | 第128-133页 |
| ·上市公司会计报表的重要性 | 第128-131页 |
| ·会计对信息失真应负的责任 | 第131-132页 |
| ·会计信息作伪的手法 | 第132-133页 |
| ·如何防止信息失真 | 第133-138页 |
| ·怎样才叫信息不失真 | 第133页 |
| ·怎样才能防止信息失真(对策建议) | 第133-138页 |
| 7 社会对上市公司的监管 | 第138-154页 |
| ·法律监督和管理 | 第138-142页 |
| ·司法介入有了法律的依据 | 第138-140页 |
| ·司法介入的实践 | 第140-141页 |
| ·司法介入应该具体落实 | 第141-142页 |
| ·市场退出机制 | 第142-144页 |
| ·建立严格的市场退出机制 | 第142-143页 |
| ·市场退出机制的具体化 | 第143-144页 |
| ·审计监督与会计师事务所 | 第144-154页 |
| ·上市公司和会计师事务所联手作假 | 第145-146页 |
| ·上市公司和会计师事务所联手作假的分辨 | 第146-147页 |
| ·上市公司和会计师事务所联手作假的手段 | 第147页 |
| ·注册会计师事务所参与上市公司造假案例 | 第147-149页 |
| ·会计师事务所与上市公司联手造假的原因 | 第149-151页 |
| ·对策建议 | 第151-154页 |
| 8 结论及进一步研究的问题 | 第154-160页 |
| ·结论 | 第154页 |
| ·上市公司的公司治理结构问题是公司的核心问题 | 第154页 |
| ·公司法人治理结构的重点问题 | 第154页 |
| ·上市公司应该建立诚信管理(奖励与惩罚)制度 | 第154页 |
| ·建立企业法人治理结构学是非常必要，也是完全可能的 | 第154页 |
| ·进一步研究的问题 | 第154-160页 |
| ·上市公司股权的合理性问题 | 第154-155页 |
| ·在董事会的内部机制上，有待进一步研究的问题 | 第155-156页 |
| ·在职业经理人方面，有待进一步研究的问题 | 第156-158页 |
| ·应该进一步完善公司治理法规体系 | 第158页 |
| ·如何加强对证券市场的管理 | 第158页 |
| ·如何从社会的角度，解决信息不对称的问题 | 第158-159页 |
| ·要进一步探讨公司治理结构中深层次的问题 | 第159-160页 |
| 致谢 | 第160-161页 |
| 参考文献 | 第161-167页 |
| 攻读博士学位期间发表的主要论文 | 第167页 |