| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-13页 |
| ·国外研究成果 | 第8-10页 |
| ·国内研究成果 | 第10-13页 |
| ·总体构思 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法及技术路线图 | 第14-16页 |
| 2 薪酬激励系统和谐性研究的理论基础 | 第16-30页 |
| ·薪酬理论 | 第16-20页 |
| ·薪酬及其构成 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系 | 第18页 |
| ·当代薪酬理论 | 第18-20页 |
| ·激励理论 | 第20-23页 |
| ·激励概念 | 第20页 |
| ·激励理论基础 | 第20-23页 |
| ·和谐理论与和谐管理 | 第23-27页 |
| ·和谐理论 | 第23-24页 |
| ·和谐管理 | 第24-26页 |
| ·理论的发展前景和应用 | 第26-27页 |
| ·其他银行薪酬激励机制的成功经验 | 第27-30页 |
| ·美国花旗银行激励机制的研究 | 第28-29页 |
| ·股份制招商银行激励机制的研究 | 第29-30页 |
| 3 盐城农业银行薪酬激励现状分析 | 第30-35页 |
| ·盐城农业银行概况 | 第30-31页 |
| ·盐城农行薪酬制度现状 | 第31-32页 |
| ·盐城农行薪酬激励中存在的问题 | 第32-33页 |
| ·盐城农业银行薪酬激励和谐性研究方法的提出 | 第33-35页 |
| 4 盐城农业银行薪酬激励系统的和谐性分析 | 第35-56页 |
| ·和谐及和谐系统 | 第35-37页 |
| ·和谐概念 | 第35-36页 |
| ·和谐系统涵义 | 第36-37页 |
| ·基于和谐理论的盐城农业银行薪酬激励系统构建 | 第37-44页 |
| ·系统设计原则 | 第38页 |
| ·系统构建 | 第38-43页 |
| ·盐城农业银行薪酬激励系统的和谐性研究框架 | 第43-44页 |
| ·盐城农业银行薪酬激励和谐性研究指标系统的构建 | 第44-52页 |
| ·薪酬激励系统和谐性研究指标的评价标准 | 第44-46页 |
| ·盐城农业银行薪酬激励系统和谐性评判指标 | 第46-52页 |
| ·盐城农业银行薪酬激励和谐性研究指标系统和谐性分析 | 第52-56页 |
| ·薪酬激励系统和谐机制的实现 | 第52页 |
| ·薪酬激励系统现状和谐性分析 | 第52-53页 |
| ·薪酬激励系统理想和谐态分析 | 第53-56页 |
| 5 盐城农业银行薪酬激励系统和谐性的综合评判 | 第56-74页 |
| ·薪酬激励系统的和谐度 | 第56-59页 |
| ·和谐度的定义 | 第56页 |
| ·和谐度与公平度,满意度比较 | 第56-58页 |
| ·系统的和谐度 | 第58-59页 |
| ·薪酬激励系统和谐性的度量 | 第59-60页 |
| ·薪酬激励系统的和谐度测定 | 第60-69页 |
| ·指标权重的确定 | 第60-67页 |
| ·和谐度的计算与评判 | 第67-69页 |
| ·盐城农业银行薪酬激励系统和谐性保障机制 | 第69-74页 |
| ·盐城农业银行薪酬激励系统的和谐预警分析 | 第69-71页 |
| ·盐城农业银行薪酬激励系统和谐性保障条件 | 第71-72页 |
| ·实现盐城农业银行和谐性薪酬激励系统的对策 | 第72-74页 |
| 6 结论与展望 | 第74-76页 |
| ·结论 | 第74页 |
| ·创新 | 第74-75页 |
| ·研究限制及展望 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |