| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9页 |
| ·研究对象 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-29页 |
| ·胜任力 | 第12-15页 |
| ·素质 | 第15-16页 |
| ·能力 | 第16页 |
| ·岗位任职资格 | 第16-18页 |
| ·胜任力模型 | 第18-29页 |
| 3 实证研究 | 第29-52页 |
| ·跨国公司中层管理者胜任力假设模型 | 第29-33页 |
| ·跨国公司中层管理者胜任力假设模型验证 | 第33-43页 |
| ·人口统计变量对跨国公司中层管理人员胜任力评价的影响 | 第43-52页 |
| 4 结论 | 第52-54页 |
| ·实证研究中的结论 | 第52页 |
| ·本研究中的问题 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-54页 |
| 附录一 跨国公司中层管理人员胜任力项开放式问卷 | 第54-55页 |
| 附录二 跨国公司中层管理人员胜任力调查问卷 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59页 |