| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-24页 |
| ·论文研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-16页 |
| ·主要概念界定 | 第16-22页 |
| ·研究的方法、创新点、技术路线 | 第22-24页 |
| 第2章 文化和谐思想的理论基础 | 第24-54页 |
| ·传统文化中的和谐理念 | 第24-27页 |
| ·中国传统文化管理思想中的和谐管理理念 | 第27-28页 |
| ·传统文化和谐思想在跨文化管理中的应用价值与应用方法 | 第28-32页 |
| ·西方和谐思想概述 | 第32-38页 |
| ·西方管理思想中的和谐管理理念 | 第38-46页 |
| ·中国现代和谐思想 | 第46-54页 |
| 第3章 基于文化和谐思想的多元文化和谐管理模式研究 | 第54-68页 |
| ·多元文化和谐管理的一般操作模式 | 第54-56页 |
| ·模型运行的指导价值观 | 第56-59页 |
| ·模型运作的基本原则 | 第59-68页 |
| 第4章 基于文化和谐思想的跨文化管理的策略研究 | 第68-86页 |
| ·跨文化和谐管理的基本文化策略 | 第68-71页 |
| ·跨文化和谐管理的沟通策略 | 第71-74页 |
| ·跨文化和谐管理的冲突管理策略 | 第74-78页 |
| ·和谐高效的跨文化团队建设策略 | 第78-80页 |
| ·跨国并购企业的跨文化整合与和谐管理 | 第80-86页 |
| 结语 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90页 |