| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究目的 | 第9-10页 |
| 第三节 研究意义 | 第10-12页 |
| 一、理论意义 | 第10-11页 |
| 二、现实意义 | 第11-12页 |
| 第四节 结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第14-32页 |
| 第一节 知识型员工的概念界定 | 第14页 |
| 第二节 工作压力研究:理论与分析框架 | 第14-23页 |
| 一、工作压力的概念与界定 | 第15-16页 |
| 二、工作压力研究的理论流派 | 第16-20页 |
| 三、工作压力源研究:压力研究分析框架 | 第20-22页 |
| 四、工作压力反应研究综述 | 第22-23页 |
| 第三节 组织支持感研究 | 第23-27页 |
| 一、组织支持感的定义 | 第23-24页 |
| 二、组织支持感的前因变量综述 | 第24-25页 |
| 三、组织支持感与工作压力研究 | 第25-27页 |
| 第四节 工作满意度研究 | 第27-32页 |
| 一、工作满意度的定义 | 第27-28页 |
| 二、工作满意度的影响因素 | 第28-30页 |
| 三、工作满意度与组织支持感研究 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计与方法 | 第32-47页 |
| 第一节 研究模型 | 第32页 |
| 第二节 研究假设 | 第32-40页 |
| 第三节 研究变量定义及测量 | 第40-44页 |
| 第四节 研究方法 | 第44-45页 |
| 第五节 数据收集 | 第45-47页 |
| 一、调查对象选择 | 第45页 |
| 二、问卷发放与回收 | 第45-46页 |
| 三、样本特征分布 | 第46-47页 |
| 第四章 实证研究 | 第47-74页 |
| 第一节 知识型员工工作压力及组织支持感的结构研究 | 第47-54页 |
| 一、工作压力源量表的因素分析 | 第48-52页 |
| 二、组织支持感量表的因素分析 | 第52-53页 |
| 三、工作压力及工作满意度量表的因素分析 | 第53页 |
| 四、小结 | 第53-54页 |
| 第二节 我国知识型员工工作压力及组织支持感现状研究 | 第54-59页 |
| 一、我国知识型员工工作压力源现状 | 第55-56页 |
| 二、我国知识型员工组织支持感现状 | 第56-57页 |
| 三、我国知识型员工工作压力现状 | 第57-59页 |
| 第三节 知识型员工工作压力、组织支持感及工作满意度的关系研究 | 第59-72页 |
| 一、相关分析 | 第59-61页 |
| 二、回归分析 | 第61-72页 |
| 第四节 本章小结 | 第72-74页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第74-81页 |
| 第一节 研究结论 | 第74-76页 |
| 第二节 研究建议 | 第76-80页 |
| 第三节 不足与展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-87页 |
| 附录: 调查问卷 | 第87-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |