基于结构方程模型的企业家精神与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·企业家精神的重要作用 | 第8页 |
| ·当今世界各国对于企业家精神的呼吁 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 企业家精神、组织学习、环境与企业绩效 | 第16-33页 |
| ·企业家精神 | 第16-24页 |
| ·企业家精神的定义 | 第16-19页 |
| ·企业家精神的维度 | 第19-21页 |
| ·企业家精神的三个层次及其相互关系 | 第21-24页 |
| ·组织学习 | 第24-26页 |
| ·企业绩效与企业绩效的衡量 | 第26-28页 |
| ·概念模型的构建 | 第28-33页 |
| ·企业家精神与企业绩效 | 第28-29页 |
| ·企业家精神与组织学习 | 第29页 |
| ·组织学习与企业绩效 | 第29-30页 |
| ·企业家精神、组织学习与环境的不确定性 | 第30-32页 |
| ·概念模型框架 | 第32-33页 |
| 第三章 问卷的设计及样本的信度与效度分析 | 第33-45页 |
| ·研究变量的衡量 | 第33-36页 |
| ·企业家精神量表 | 第33页 |
| ·组织学习量表 | 第33-35页 |
| ·企业绩效量表 | 第35页 |
| ·环境的不确定性量表 | 第35-36页 |
| ·研究样本 | 第36-37页 |
| ·问卷回收情况 | 第36-37页 |
| ·问卷样本特征描述 | 第37页 |
| ·样本的信度与效度分析 | 第37-45页 |
| ·信度分析 | 第39-41页 |
| ·效度分析 | 第41-45页 |
| 第四章 企业家精神与企业绩效关系结构方程模型 | 第45-62页 |
| ·结构方程模型 | 第45-52页 |
| ·结构方程模型的应用前提 | 第46页 |
| ·结构方程模型的路径图图标规则 | 第46-47页 |
| ·结构方程模型的步骤 | 第47-52页 |
| ·结构方程模型的构建 | 第52-60页 |
| ·结构方程模型建立前提验证 | 第52-53页 |
| ·结构方程模型设定及路径图 | 第53-55页 |
| ·模式识别 | 第55-56页 |
| ·模型估计 | 第56-57页 |
| ·模型评价 | 第57-58页 |
| ·假设检验结果 | 第58-59页 |
| ·模型效应分析 | 第59-60页 |
| ·结果分析 | 第60-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-65页 |
| ·本文的研究结论 | 第62-63页 |
| ·研究不足及未来的研究方向 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录A 调查问卷 | 第71-75页 |
| 附录B 调研企业名录（部分） | 第75-76页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
