我国人力资本参与企业收益分配研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1. 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外学者对人力资本参与企业收益分配的研究 | 第12-14页 |
| ·国内学者对人力资本参与企业收益分配的研究 | 第14-15页 |
| ·本文研究思路与框架 | 第15-17页 |
| 2. 人力资本参与企业收益分配理论基础及现实依据 | 第17-34页 |
| ·人力资本概念解析 | 第17-22页 |
| ·经济学传统意义上的“资本” | 第17-19页 |
| ·人力资本的定义 | 第19-22页 |
| ·收益分配理论 | 第22-25页 |
| ·分配理论的发展历程 | 第22-24页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的范畴界定 | 第24-25页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的理论依据 | 第25-30页 |
| ·人力资本与经济增长理论 | 第26-27页 |
| ·人力资本产权论 | 第27-30页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的现实依据 | 第30-34页 |
| ·我国分配制度的政策导向 | 第30页 |
| ·企业技术进步和企业管理作用的提升 | 第30-31页 |
| ·实践的应用提供了可借鉴的经验 | 第31-34页 |
| 3. 人力资本参与企业收益分配的模式介绍 | 第34-45页 |
| ·收益分配模式概述 | 第34-38页 |
| ·年薪制 | 第34-35页 |
| ·员工持股计划 | 第35-36页 |
| ·股票期权 | 第36-37页 |
| ·管理层收购 | 第37-38页 |
| ·国外收益分配模式运用及启示 | 第38-45页 |
| ·美国企业人力资本参与企业收益分配的经验 | 第38-40页 |
| ·日本企业人力资本参与企业收益分配的经验 | 第40-42页 |
| ·对中国的启示 | 第42-45页 |
| 4. 我国人力资本参与收益分配模式研究 | 第45-71页 |
| ·历史回顾 | 第45-46页 |
| ·年薪制 | 第46-52页 |
| ·员工持股计划 | 第52-58页 |
| ·股票期权 | 第58-62页 |
| ·管理层收购 | 第62-67页 |
| ·完善我国人力资本参与企业收益分配的外部条件 | 第67-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |
