油田改制企业思想政治工作存在的问题及其对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 一、前言 | 第10-18页 |
| （一） 问题的提出及意义 | 第10-12页 |
| （二） 相关概念的界定 | 第12-13页 |
| 1、油田改制企业 | 第12页 |
| 2、思想政治工作 | 第12-13页 |
| （三） 国内研究现状评述 | 第13-17页 |
| （四） 论文主要结构及创新点 | 第17-18页 |
| 1、论文主要结构 | 第17页 |
| 2、论文主要创新点 | 第17-18页 |
| 二、油田改制企业思想政治工作中存在的问题 | 第18-25页 |
| （一） 油田企业改制后党组织建设弱化 | 第18-20页 |
| 1、党组织地位作用的弱化 | 第18页 |
| 2、”党管干部”原则的弱化 | 第18页 |
| 3、党组织保证监督作用的弱化 | 第18-19页 |
| 4、领导干部素质有待提高 | 第19-20页 |
| （二） 政工队伍不适应油田企业改制的新形势 | 第20-21页 |
| 1、政工人员的认识与信心不足 | 第20-21页 |
| 2、政工队伍的建设显得有些滞后 | 第21页 |
| 3、政工干部的素质有待进一步提高 | 第21页 |
| （三） 职工思想政治工作弱化和缺位 | 第21-23页 |
| 1、职工思想多样复杂有待统一 | 第21-22页 |
| 2、职工心态失衡有待调节 | 第22页 |
| 3、职工合法权益有待保障 | 第22-23页 |
| 4、职工综合素质有待提高 | 第23页 |
| （四） 思想政治工作自身存在的局限性 | 第23-25页 |
| 1、工作内容单调、笼统抽象 | 第23页 |
| 2、工作方式方法陈旧落后 | 第23-24页 |
| 3、工作机制还没有理顺 | 第24页 |
| 4、工作环境有待完善 | 第24-25页 |
| 三、油田改制企业思想政治工作存在问题的成因 | 第25-32页 |
| （一） 领导素质与领导作风因素 | 第25-26页 |
| 1、工作作风上的官僚主义和形式主义 | 第25-26页 |
| 2、生活作风上的挥霍浪费、奢侈享乐 | 第26页 |
| 3、以权谋私、贪污受贿等腐败现象 | 第26页 |
| （二） 组织内部利益冲突因素 | 第26-28页 |
| 1、职工主人翁地位的变化 | 第27页 |
| 2、社会保障制度的改革 | 第27页 |
| 3、下岗失业人员的增多 | 第27-28页 |
| 4、职工之间收入差距的扩大 | 第28页 |
| （三） 思想政治工作环境因素 | 第28-31页 |
| 1、文化环境因素 | 第28-29页 |
| 2、社会心理环境因素 | 第29-31页 |
| （四） 思想政治工作自身的因素 | 第31-32页 |
| 1、理论研究相对滞后 | 第31页 |
| 2、方式方法缺乏创新 | 第31页 |
| 3、针对性实效性不强 | 第31-32页 |
| 四、加强和完善油田改制企业思想政治工作的对策 | 第32-46页 |
| （一） 强化油田改制企业的党组织建设 | 第32-35页 |
| 1、强化党组织的地位作用 | 第32页 |
| 2、强化“党管干部”原则 | 第32页 |
| 3、强化党组织的保证监督作用 | 第32-33页 |
| 4、提高领导干部的水平 | 第33-35页 |
| （二） 加强油田改制企业政工队伍的建设 | 第35-37页 |
| 1、加强政工队伍的职业道德建设 | 第35-36页 |
| 2、优化政工队伍结构 | 第36页 |
| 3、提高政工人员的综合素质 | 第36-37页 |
| （三） 突出油田改制企业思想政治工作的重点群体 | 第37-40页 |
| 1、树立命运共同体观念 | 第38页 |
| 2、畅通沟通交流渠道 | 第38页 |
| 3、切实维护职工合法权益 | 第38-39页 |
| 4、有效提高职工综合素质 | 第39-40页 |
| （四） 优化油田改制企业思想政治工作的运行机制 | 第40-46页 |
| 1、丰富企业思想政治工作的内容结构 | 第40-42页 |
| 2、改进企业思想政治工作的方式方法 | 第42-43页 |
| 3、理顺企业思想政治工作的管理体制 | 第43-44页 |
| 4、营造企业思想政治工作的良好环境 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
