| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 问题提出 | 第8-9页 |
| 2 文献综述 | 第9-22页 |
| ·有关焦虑的研究 | 第9-14页 |
| ·国内学者有关就业焦虑的研究 | 第14-15页 |
| ·有关大学生就业焦虑的研究 | 第15-17页 |
| ·有关社会支持的研究 | 第17-20页 |
| ·以往研究的启示与不足 | 第20页 |
| ·本研究的意义 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-25页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·研究实施 | 第23-25页 |
| 4 研究结果 | 第25-28页 |
| ·就业焦虑水平 | 第25页 |
| ·就业焦虑原因 | 第25-26页 |
| ·就业焦虑在性别上的差异 | 第26页 |
| ·就业焦虑在学历层次上的差异 | 第26-27页 |
| ·就业焦虑水平的生源差异 | 第27页 |
| ·就业焦虑与社会支持的相关性 | 第27-28页 |
| 5 对大学生就业焦虑原因与对策的理性思考 | 第28-36页 |
| ·完善就业服务体系，缓解就业竞争压力 | 第28-29页 |
| ·建立就业指导网络，提高就业指导水平 | 第29-30页 |
| ·提高自我效能感，增强就业自信心 | 第30-31页 |
| ·培养自身适应社会的能力，降低对就业前景的担忧程度 | 第31-32页 |
| ·加强政策帮扶，关怀弱势群体 | 第32-34页 |
| ·建立社会支持网络，积极寻求社会支持 | 第34-36页 |
| 6 总的结论与不足 | 第36-37页 |
| ·总的结论 | 第36页 |
| ·本研究的不足 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 附录 | 第41-48页 |
| 后记 | 第48页 |