| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳务派遣一般性理论阐释 | 第11-18页 |
| (一) 劳务派遣的产生与发展 | 第11页 |
| (二) 劳务派遣产生发展的原因分析 | 第11-14页 |
| 1.劳务派遣产生发展的内部原因 | 第11-12页 |
| 2.劳务派遣产生发展的外部原因 | 第12-14页 |
| (三) 劳务派遣的社会价值 | 第14-18页 |
| 1.直接雇佣存在障碍 | 第14页 |
| 2.弹性工作日趋增多 | 第14-15页 |
| 3.一定程度上可以解决劳务派遣三方当事人的困境 | 第15-17页 |
| 4.服务业繁荣需要劳务派遣 | 第17页 |
| 5.劳务派遣可以调解劳动力市场供求关系 | 第17-18页 |
| 二、劳务派遣之负效应分析 | 第18-22页 |
| (一) 劳务派遣负效应之表现 | 第18-19页 |
| (二) 劳务派遣负效应之成因 | 第19-22页 |
| 1.形式上的财产关系和实际上的人身关系 | 第20页 |
| 2.形式上的平等关系和实际上的从属关系,实质上的不平等关系 | 第20-22页 |
| 三、解决劳务派遣之负效应的理论基础 | 第22-29页 |
| (一) 关于劳务派遣劳动关系性质的不同学说 | 第22-28页 |
| 1.一重劳动关系说 | 第24-25页 |
| 2.一重劳动关系的双层运行说 | 第25-26页 |
| 3.二重劳动关系说 | 第26-28页 |
| (二) 劳务派遣劳动关系的再认识 | 第28-29页 |
| 四、国外劳务派遣制度之借鉴 | 第29-37页 |
| (一) 美国 | 第29-32页 |
| 1.美国州法的相关规定 | 第29-31页 |
| 2.美国联邦法的相关规定 | 第31-32页 |
| 3.美国劳务派遣制度的经验借鉴 | 第32页 |
| (二) 日本 | 第32-37页 |
| 1.日本劳务派遣法律制度介绍 | 第32-36页 |
| 2.日本劳务派遣制度的经验借鉴 | 第36-37页 |
| 五、我国劳务派遣之现状与完善劳务派遣之建议 | 第37-45页 |
| (一) 我国劳务派遣之现状 | 第37-40页 |
| ·年1月1日前的劳务派遣及其规制 | 第37-38页 |
| 2.《劳动合同法》带来的新变化与新挑战 | 第38-40页 |
| (二) 完善劳务派遣制度的建议 | 第40-45页 |
| 1.构建三维体制,落实《劳动合同法》的相关规定 | 第41-42页 |
| 2.出台司法解释,细化《劳动合同法》的原则规定 | 第42-43页 |
| 3.实行新政策,填补《劳动合同法》的制度空白 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |