智力资本对高技术企业绩效的影响机理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 一、绪论 | 第10-19页 |
| (一) 问题的提出和研究意义 | 第10-12页 |
| 1. 问题的提出 | 第10-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 研究的理论依据 | 第12-17页 |
| 1. 人力资本理论 | 第12-13页 |
| 2. 企业竞争优势理论 | 第13-16页 |
| 3. 企业知识理论 | 第16-17页 |
| (三) 研究方法和论文框架 | 第17-19页 |
| 1. 主要研究方法 | 第17-18页 |
| 2. 论文框架 | 第18-19页 |
| 二、智力资本与企业绩效研究综述 | 第19-31页 |
| (一) 智力资本的内涵和构成因子研究 | 第19-24页 |
| 1. 智力资本内涵研究 | 第19-22页 |
| 2. 智力资本构成因子研究 | 第22-24页 |
| (二) 智力资本与企业绩效关系研究 | 第24-28页 |
| 1. 主效应模型 | 第25页 |
| 2. 缓冲效应模型 | 第25-26页 |
| 3. 调节效应模型 | 第26-28页 |
| (三) 智力资本管理研究 | 第28-31页 |
| 1. 布鲁金的智力资本管理七阶段模型 | 第28页 |
| 2. 斯图尔特的智力资本管理四步流程 | 第28页 |
| 3. 沙利文的智力资本管理框架 | 第28-29页 |
| 4. 智力资本网络模型 | 第29-31页 |
| 三、智力资本对企业绩效的影响机理 | 第31-47页 |
| (一) 智力资本的基本内涵 | 第31-34页 |
| 1. 智力资本的内涵 | 第31-33页 |
| 2. 智力资本的特征 | 第33-34页 |
| (二) 智力资本的构成因子分析 | 第34-37页 |
| 1. 人力资本 | 第34-35页 |
| 2. 结构资本 | 第35页 |
| 3. 关系资本 | 第35页 |
| 4. 智力资本构成因子之间的内在关系 | 第35-37页 |
| (三) 企业智力资本的绩效驱动模型 | 第37-39页 |
| (四) 企业智力资本价值链的构成分析 | 第39-42页 |
| (五) 智力资本绩效驱动的实现机制分析 | 第42-47页 |
| 1. 学习共享机制 | 第42-43页 |
| 2. 创新进化机制 | 第43-45页 |
| 3. 资源吸纳机制 | 第45页 |
| 4. 风险控制机制 | 第45-47页 |
| 四、智力资本与企业绩效评价指标体系 | 第47-54页 |
| (一) 智力资本各构面评价指标 | 第47-50页 |
| 1. 人力资本评价指标 | 第47-48页 |
| 2. 结构资本评价指标 | 第48-49页 |
| 3. 关系资本评价指标 | 第49-50页 |
| (二) 高技术企业绩效指标体系 | 第50-54页 |
| 1. 企业绩效指标设计的原则 | 第50-51页 |
| 2. 高技术企业绩效的五维度指标体系 | 第51-54页 |
| 五、智力资本对企业绩效影响机理实证研究 | 第54-68页 |
| (一) 变量定义与研究假设 | 第54-55页 |
| (二) 研究样本与资料收集 | 第55-56页 |
| 1. 样本概况 | 第55页 |
| 2. 防止偏差的措施 | 第55-56页 |
| (三) 资料分析方法 | 第56-58页 |
| 1. 描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 2. 信度和效度分析 | 第57页 |
| 3. 相关分析 | 第57页 |
| 4. 路径分析 | 第57-58页 |
| (四) 统计分析结果 | 第58-68页 |
| 1. 信度和效度分析 | 第58-63页 |
| 2. 描述性统计分析 | 第63-65页 |
| 3. 相关分析和路径分析 | 第65-68页 |
| 六、结论与展望 | 第68-74页 |
| (一) 研究结论 | 第68-69页 |
| (二) 研究启示 | 第69-72页 |
| (三) 研究的主要创新点 | 第72页 |
| (四) 研究限制和展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-82页 |
| 附录1:浙商的崛起与创造——智力资本调查问卷 | 第82-86页 |
| 附录2:部分企业访谈纲要 | 第86-87页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
