风险企业家激励约束机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究现状总结 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 2 风险企业家激励约束机制的基础理论 | 第15-26页 |
| ·风险投资的基本理论 | 第15-19页 |
| ·管理学中的激励理论 | 第19-22页 |
| ·经济学中的激励理论 | 第22-26页 |
| 3 我国风险企业家激励约束机制发展的现状及问题 | 第26-39页 |
| ·我国风险投资发展简况 | 第26-28页 |
| ·我国风险企业家激励约束机制的总体状况 | 第28-29页 |
| ·当前我国风险企业家激励约束机制存在的问题 | 第29-35页 |
| ·物质激励约束机制存在的问题 | 第29-31页 |
| ·精神激励约束机制存在的问题 | 第31-35页 |
| ·影响我国风险企业家激励约束机制的原因分析 | 第35-39页 |
| ·激励约束机制设计方面的原因 | 第35页 |
| ·市场方面的原因 | 第35-37页 |
| ·法律法规方面的原因 | 第37-38页 |
| ·人才方面的原因 | 第38页 |
| ·其他方面的原因 | 第38-39页 |
| 4 完善我国风险企业家激励约束机制的政策建议 | 第39-45页 |
| ·设计基于EVA 的年薪激励约束机制 | 第39-41页 |
| ·建立和完善相关市场体系 | 第41-42页 |
| ·建立健全相关的法律法规体系 | 第42-43页 |
| ·培养优秀的风险投资人才 | 第43页 |
| ·其他方面的建议 | 第43-45页 |
| 5 案例分析：以阿里巴巴为例 | 第45-53页 |
| ·企业简介 | 第45-47页 |
| ·风险企业简介 | 第45-46页 |
| ·风险投资企业简介 | 第46-47页 |
| ·软银等对阿里巴巴的投资过程 | 第47-48页 |
| ·马云创业团队的激励约束机制 | 第48-52页 |
| ·物质激励约束机制 | 第48-49页 |
| ·精神激励约束机制 | 第49-52页 |
| ·马云创业团队激励约束机制的启示 | 第52-53页 |
| 6 结论 | 第53-54页 |
| ·研究成果 | 第53页 |
| ·进一步研究的展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 在学研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
