民办西京学院教师绩效考核体系设计研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-11页
·研究背景与研究意义	第7页
·研究对象与研究方法	第7-8页
·研究思路与研究框架	第8-9页
·本文的主要研究贡献	第9-11页
2 民办高校教师绩效考核相关理论概述	第11-26页
·绩效考核的内容	第11-12页
·绩效考核的目的	第12-13页
·绩效考核的程序与方法	第13-20页
·西京学院绩效考核权重体系的设计	第20-26页
3 西京学院教师绩效考核体系的现状分析	第26-33页
·西京学院简介	第26页
·西京学院的组织管理结构	第26-27页
·西京学院教师绩效考核体系现状	第27-28页
·西京学院教师绩效考核体系存在的问题	第28-33页
4 西京学院教师绩效考核体系设计	第33-51页
·民办高校教师的特点及职责分析	第33-35页
·西京学院绩效考核体系设计的基本思路	第35页
·西京学院教师绩效考核体系的构建原则	第35-36页
·西京学院教师绩效考核主体的确定	第36-39页
·西京学院教师绩效考核指标的确定	第39-45页
·西京学院教师绩效考核周期的确定	第45-46页
·西京学院教师绩效考核方法的确定	第46-49页
·西京学院教师绩效考核中“效”的衡量	第49-51页
5 新绩效考核体系实施的配套措施	第51-54页
·结论	第53页
·本文的创新之处	第53-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56页