地方政府中层公务员绩效考核的实证研究--以上海市杨浦区为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 选题的背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究目标和意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 地方政府中层公务员绩效考核概述 | 第12-27页 |
| 第一节 基本概念 | 第12-15页 |
| 一、地方政府中层公务员 | 第12-14页 |
| 二、地方政府中层公务员绩效考核 | 第14-15页 |
| 第二节 公务员绩效考核的理论方法 | 第15-18页 |
| 第三节 国内外公务员考核的历史沿革与发展情况 | 第18-27页 |
| 一、我国公务员考核的历史和发展 | 第18-22页 |
| 二、国外公务员考核的历史和发展 | 第22-27页 |
| 第三章 上海市杨浦区中层公务员绩效考核构架 | 第27-41页 |
| 第一节 上海市杨浦区中层公务员基本情况 | 第27-30页 |
| 一、上海市杨浦区中层公务员年龄及性别结构 | 第27页 |
| 二、上海市杨浦区中层公务员专业结构 | 第27-28页 |
| 三、上海市杨浦区中层公务员学历结构 | 第28页 |
| 四、上海市杨浦区中层公务员任职资历 | 第28-29页 |
| 五、上海市杨浦区中层公务员阅历、经历 | 第29-30页 |
| 第二节 上海市杨浦区中层公务员绩效考核体系 | 第30-35页 |
| 一、考核主体 | 第30-32页 |
| 二、考核指标 | 第32-33页 |
| 三、考核体系落脚点 | 第33-35页 |
| 第三节 上海市杨浦区中层公务员绩效考核过程 | 第35-41页 |
| 一、考核流程 | 第35-38页 |
| 二、考核结果运用 | 第38-41页 |
| 第四章 上海市杨浦区中层公务员绩效考核分析 | 第41-46页 |
| 第一节 上海市杨浦区中层公务员绩效考核效果分析 | 第41-42页 |
| 第二节 上海市杨浦区中层公务员绩效考核优势分析 | 第42-43页 |
| 第三节 上海市杨浦区中层公务员绩效考核不足分析 | 第43-46页 |
| 第五章 完善地方政府中层公务员绩效考核的对策建议 | 第46-53页 |
| 第一节 扩大地方政府中层公务员绩效考核主体 | 第46-47页 |
| 第二节 明确地方政府中层公务员绩效考核目标 | 第47-48页 |
| 第三节 完善地方政府中层公务员绩效考核指标体系 | 第48-50页 |
| 第四节 充分利用地方政府中层公务员考核结果 | 第50-51页 |
| 第五节 完善地方政府中层公务员绩效考核配套制度 | 第51-52页 |
| 第六节 形成地方政府公务员的绩效文化建设 | 第52-53页 |
| 第六章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57-59页 |
