| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景 | 第10-17页 |
| ·研究对象界定及意义 | 第17-20页 |
| ·研究框架与内容安排 | 第20-21页 |
| ·本文的创新 | 第21-24页 |
| 2 企业理论相关文献回顾 | 第24-46页 |
| ·亚当·斯密的企业理论 | 第24-25页 |
| ·新古典企业理论 | 第25-26页 |
| ·科斯的企业理论 | 第26-28页 |
| ·间接定价理论 | 第28-29页 |
| ·资产专用性视角下的企业理论 | 第29-37页 |
| ·资产专用性理论的逻辑 | 第30-33页 |
| ·对资产专用性理论的反思 | 第33-37页 |
| ·不完全合约视角下的企业理论 | 第37-40页 |
| ·团队生产理论 | 第40-42页 |
| ·委托代理理论 | 第42-44页 |
| ·奈特的企业理论 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 3 不确定性与企业内非人力资本的定价 | 第46-60页 |
| ·不确定性理论的回顾 | 第46-48页 |
| ·重新认识不确定性 | 第48-49页 |
| ·企业的起源——重新认识担保 | 第49-54页 |
| ·不确定性与企业内非人力资本定价、权威配置以及企业边界 | 第54-56页 |
| ·不确定性与交易成本 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 4 不确定性与人力资本的一般性定价模型 | 第60-78页 |
| ·人力资本与财富增长之谜 | 第60-61页 |
| ·人力资本定价研究现状 | 第61-62页 |
| ·重新认识人力资本的特点 | 第62-65页 |
| ·人力资本存量和使用量相结合 | 第62-63页 |
| ·人力资本的不可分离性、主动性 | 第63页 |
| ·人力资本的异质性 | 第63-64页 |
| ·人力资本测度成本差异性 | 第64-65页 |
| ·人力资本定价模式探讨 | 第65-75页 |
| ·基于绩效测度成本和讨价还价成本下的基础定价模型 | 第67-69页 |
| ·基于连续交易背景下对模型的修正 | 第69-72页 |
| ·基于绩效无法当期测度时对模型的修正 | 第72-75页 |
| ·小结 | 第75-78页 |
| 5 行为的不确定性与专用性人力资本定价机制 | 第78-90页 |
| ·引言 | 第78-79页 |
| ·专用性人力资本的特性 | 第79页 |
| ·专用性人力资本的治理机制 | 第79-83页 |
| ·市场治理模式 | 第80-81页 |
| ·权威治理模式 | 第81-83页 |
| ·专用性人力资本与组织租金的分配 | 第83-86页 |
| ·双边治理下的行为不确定性 | 第83-84页 |
| ·组织租金创造与分配模型 | 第84-86页 |
| ·组织租金分配——一个案例 | 第86-88页 |
| ·小结 | 第88-90页 |
| 6 结论与展望 | 第90-98页 |
| ·结论 | 第90-92页 |
| ·企业所有权与组织租金的分配 | 第92-96页 |
| ·剩余索取权与组织租金的概念辨析 | 第92-94页 |
| ·组织租金分配认识上的分歧 | 第94-96页 |
| ·展望 | 第96-98页 |
| 致谢 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-106页 |
| 附录 | 第106页 |
| A：攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第106页 |
| B：攻读博士学位期间负责或参与的科研项目 | 第106页 |