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“混改”国企职业经理人生成机制研究

摘要第3-5页
Abstract第5-7页
第一章 绪论第11-21页
    第一节 研究背景和意义第11-14页
        一、研究背景第11-13页
        二、研究意义第13-14页
    第二节 研究的主要内容和框架第14-17页
        一、研究的主要内容第14-15页
        二、研究的主体框架第15-17页
    第三节 研究方法和思路第17-19页
        一、研究方法第17-18页
        二、研究思路第18-19页
    第四节 研究的创新点第19-21页
第二章 理论基础和研究综述第21-34页
    第一节 产权理论及相关文献综述第21-24页
        一、产权的起源和概念第21-23页
        二、关于产权结构的研究综述第23-24页
        三、产权理论对职业经理人与企业关系的论述第24页
    第二节 公司治理理论及相关文献综述第24-30页
        一、公司治理的概念第24-26页
        二、关于公司治理结构的相关研究第26-28页
        三、公司治理理论对职业经理人与企业关系的论述第28-30页
    第三节 关于职业经理人的相关文献综述第30-34页
        一、职业经理人的概念第30-31页
        二、关于国有企业职业经理人制度的研究第31-34页
第三章 国有企业改革历程与职业经理人制度的实施现状第34-51页
    第一节 国有企业改革历程第34-39页
        一、以放权让利为特征的扩大企业自主权的改革阶段第35-36页
        二、以两权分离为特征的现代企业制度建设阶段第36-38页
        三、国企“混改”的起步与推进第38-39页
    第二节 中国职业经理人发展历程第39-42页
        一、早期阶段(1949-1978)第39-40页
        二、中期阶段(1979-2012)第40页
        三、近期阶段(2012至今)第40-42页
    第三节 发达地区关于“混改”国企职业经理人发展的实践过程第42-51页
        一、北京市关于“混改”国企职业经理人发展的实践过程第42-45页
        二、浙江省关于“混改”国企职业经理人发展的实践过程第45-51页
第四章 “混改”国企职业经理人生成机制的要素研究第51-77页
    第一节 “混改”国企职业经理人生成机制模型研究第51-59页
        一、职业经理生成机制中利益相关者的关系研究第51-52页
        二、各利益相关者在职业经理人生成机制中的角色定位第52-53页
        三、“混改”国企职业经理人的生成机制模型第53-59页
    第二节 “混改”国企职业经理人生成的产权结构要素第59-62页
        一、现代企业法人产权的人格载体——职业经理人第59-60页
        二、国有企业职业经理人生成机制中环境要素的基础性作用第60-62页
    第三节 “混改”国企职业经理人生成的治理结构要素第62-67页
        一、“混改”国企中职业经理人生成机制中治理结构的促进作用第62-65页
        二、国有企业治理结构演变历程第65-67页
    第四节 “混改”国企职业经理人生成的制度要素第67-77页
        一、“混改”国企关于职业经理人的选拔任免制度第68-70页
        二、“混改”国企关于职业经理人薪酬制度第70-73页
        三、“混改”国企关于职业经理人考核与评价制度第73-77页
第五章 “混改”国企职业经理人生成机制的效果研究第77-101页
    第一节 研究假设第78-81页
        一、产权结构与企业绩效的关系研究第78-79页
        二、治理结构与企业绩效的关系研究第79-80页
        三、职业经理人制度与企业绩效的关系研究第80-81页
        四、职业经理人生成机制与企业绩效的关系研究第81页
    第二节 研究设计及实证分析第81-101页
        一、变量选取与模型构建第81-85页
        二、样本选择与数据筛选第85-86页
        三、实证研究结果及分析第86-101页
第六章 案例研究第101-119页
    第一节 背景介绍第101-103页
        一、中国联通的基本情况第101-102页
        二、中国联通混合所有制改革的背景第102-103页
    第二节 中国联通职业经理人生成机制研究第103-119页
        一、中国联通职业经理人生成的环境要素第103-107页
        二、中国联通职业经理人生成的促进要素第107-112页
        三、中国联通职业经理人生成的制度要素第112-119页
第七章 结论和建议第119-127页
    第一节 研究结论第119-121页
    第二节 “混改”国企职业经理人生成的政策建议第121-126页
        一、构建多元化且均衡的股权结构第121-122页
        二、建立完善的现代企业治理结构第122-124页
        三、健全职业经理制度的配套制度第124-126页
    第三节 展望第126-127页
参考文献第127-137页
附录1: “混改”国企产权结构数据表第137-147页
附录2: “混改”国企治理结构数据表第147-157页
附录3: “混改”国企职业经理人数据表第157-164页
致谢第164-165页
攻读学位期间学术研究成果第165-166页

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