| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 研究的主要内容和框架 | 第14-17页 |
| 一、研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 二、研究的主体框架 | 第15-17页 |
| 第三节 研究方法和思路 | 第17-19页 |
| 一、研究方法 | 第17-18页 |
| 二、研究思路 | 第18-19页 |
| 第四节 研究的创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 理论基础和研究综述 | 第21-34页 |
| 第一节 产权理论及相关文献综述 | 第21-24页 |
| 一、产权的起源和概念 | 第21-23页 |
| 二、关于产权结构的研究综述 | 第23-24页 |
| 三、产权理论对职业经理人与企业关系的论述 | 第24页 |
| 第二节 公司治理理论及相关文献综述 | 第24-30页 |
| 一、公司治理的概念 | 第24-26页 |
| 二、关于公司治理结构的相关研究 | 第26-28页 |
| 三、公司治理理论对职业经理人与企业关系的论述 | 第28-30页 |
| 第三节 关于职业经理人的相关文献综述 | 第30-34页 |
| 一、职业经理人的概念 | 第30-31页 |
| 二、关于国有企业职业经理人制度的研究 | 第31-34页 |
| 第三章 国有企业改革历程与职业经理人制度的实施现状 | 第34-51页 |
| 第一节 国有企业改革历程 | 第34-39页 |
| 一、以放权让利为特征的扩大企业自主权的改革阶段 | 第35-36页 |
| 二、以两权分离为特征的现代企业制度建设阶段 | 第36-38页 |
| 三、国企“混改”的起步与推进 | 第38-39页 |
| 第二节 中国职业经理人发展历程 | 第39-42页 |
| 一、早期阶段(1949-1978) | 第39-40页 |
| 二、中期阶段(1979-2012) | 第40页 |
| 三、近期阶段(2012至今) | 第40-42页 |
| 第三节 发达地区关于“混改”国企职业经理人发展的实践过程 | 第42-51页 |
| 一、北京市关于“混改”国企职业经理人发展的实践过程 | 第42-45页 |
| 二、浙江省关于“混改”国企职业经理人发展的实践过程 | 第45-51页 |
| 第四章 “混改”国企职业经理人生成机制的要素研究 | 第51-77页 |
| 第一节 “混改”国企职业经理人生成机制模型研究 | 第51-59页 |
| 一、职业经理生成机制中利益相关者的关系研究 | 第51-52页 |
| 二、各利益相关者在职业经理人生成机制中的角色定位 | 第52-53页 |
| 三、“混改”国企职业经理人的生成机制模型 | 第53-59页 |
| 第二节 “混改”国企职业经理人生成的产权结构要素 | 第59-62页 |
| 一、现代企业法人产权的人格载体——职业经理人 | 第59-60页 |
| 二、国有企业职业经理人生成机制中环境要素的基础性作用 | 第60-62页 |
| 第三节 “混改”国企职业经理人生成的治理结构要素 | 第62-67页 |
| 一、“混改”国企中职业经理人生成机制中治理结构的促进作用 | 第62-65页 |
| 二、国有企业治理结构演变历程 | 第65-67页 |
| 第四节 “混改”国企职业经理人生成的制度要素 | 第67-77页 |
| 一、“混改”国企关于职业经理人的选拔任免制度 | 第68-70页 |
| 二、“混改”国企关于职业经理人薪酬制度 | 第70-73页 |
| 三、“混改”国企关于职业经理人考核与评价制度 | 第73-77页 |
| 第五章 “混改”国企职业经理人生成机制的效果研究 | 第77-101页 |
| 第一节 研究假设 | 第78-81页 |
| 一、产权结构与企业绩效的关系研究 | 第78-79页 |
| 二、治理结构与企业绩效的关系研究 | 第79-80页 |
| 三、职业经理人制度与企业绩效的关系研究 | 第80-81页 |
| 四、职业经理人生成机制与企业绩效的关系研究 | 第81页 |
| 第二节 研究设计及实证分析 | 第81-101页 |
| 一、变量选取与模型构建 | 第81-85页 |
| 二、样本选择与数据筛选 | 第85-86页 |
| 三、实证研究结果及分析 | 第86-101页 |
| 第六章 案例研究 | 第101-119页 |
| 第一节 背景介绍 | 第101-103页 |
| 一、中国联通的基本情况 | 第101-102页 |
| 二、中国联通混合所有制改革的背景 | 第102-103页 |
| 第二节 中国联通职业经理人生成机制研究 | 第103-119页 |
| 一、中国联通职业经理人生成的环境要素 | 第103-107页 |
| 二、中国联通职业经理人生成的促进要素 | 第107-112页 |
| 三、中国联通职业经理人生成的制度要素 | 第112-119页 |
| 第七章 结论和建议 | 第119-127页 |
| 第一节 研究结论 | 第119-121页 |
| 第二节 “混改”国企职业经理人生成的政策建议 | 第121-126页 |
| 一、构建多元化且均衡的股权结构 | 第121-122页 |
| 二、建立完善的现代企业治理结构 | 第122-124页 |
| 三、健全职业经理制度的配套制度 | 第124-126页 |
| 第三节 展望 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-137页 |
| 附录1: “混改”国企产权结构数据表 | 第137-147页 |
| 附录2: “混改”国企治理结构数据表 | 第147-157页 |
| 附录3: “混改”国企职业经理人数据表 | 第157-164页 |
| 致谢 | 第164-165页 |
| 攻读学位期间学术研究成果 | 第165-166页 |
