S监狱警察工作满意度问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 实践背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.3 研究目的 | 第14页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第14-21页 |
| 1.4.1 工作满意度概念 | 第14-16页 |
| 1.4.2 工作满意度影响因素 | 第16-19页 |
| 1.4.3 国内外关于监狱员工工作满意度的研究 | 第19-20页 |
| 1.4.4 工作满意度研究现状评述 | 第20-21页 |
| 1.5 研究内容与本文结构 | 第21-22页 |
| 1.6 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.7 创新点 | 第23页 |
| 1.8 本章小结 | 第23-24页 |
| 2 理论基础 | 第24-29页 |
| 2.1 以人民为中心发展思想内涵 | 第24-25页 |
| 2.2 工作满意度理论基础 | 第25-27页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第25页 |
| 2.2.2 赫茨伯格的双因素激励理论 | 第25页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第26页 |
| 2.2.5 综合激励理论 | 第26页 |
| 2.2.6 情景现实理论 | 第26-27页 |
| 2.3 工作满意度的测量 | 第27-28页 |
| 2.3.1 工作满意度评价方法 | 第27页 |
| 2.3.2 工作满意度测量表 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 3 研究设计与实证分析 | 第29-53页 |
| 3.1 研究设计 | 第29-33页 |
| 3.1.1 研究模型与研究假设 | 第29-30页 |
| 3.1.2 调查工具 | 第30页 |
| 3.1.3 调查取样 | 第30-33页 |
| 3.2 实证分析 | 第33-52页 |
| 3.2.1 信度检验 | 第33页 |
| 3.2.2 项目分析 | 第33-40页 |
| 3.2.3 探索因子分析 | 第40-51页 |
| 3.2.4 各维度信度检验 | 第51-52页 |
| 3.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 4 S监狱警察工作满意度影响因素综合分析 | 第53-66页 |
| 4.1 S监狱警察工作满意度现状分析 | 第53-54页 |
| 4.2 人口统计学变量分析 | 第54-58页 |
| 4.2.1 性别因素差异 | 第54-55页 |
| 4.2.2 年龄因素差异 | 第55页 |
| 4.2.3 从警时间因素差异 | 第55-56页 |
| 4.2.4 文化程度因素差异 | 第56-57页 |
| 4.2.5 职位因素差异 | 第57页 |
| 4.2.6 工作部门因素差异 | 第57-58页 |
| 4.3 主要影响因素分析 | 第58-64页 |
| 4.3.1 认同感因素 | 第58-60页 |
| 4.3.2 倦怠感因素 | 第60-62页 |
| 4.3.3 公平感因素 | 第62-63页 |
| 4.3.4 归属感因素 | 第63-64页 |
| 4.4 假设结果验证分析 | 第64-65页 |
| 4.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 5 典型案例分析 | 第66-68页 |
| 5.1 典型案例 | 第66-67页 |
| 5.1.1 广东省监狱警察工作满意度分析 | 第66-67页 |
| 5.1.2 黑龙江省青年监狱警察工作满意度分析 | 第67页 |
| 5.2 本章小结 | 第67-68页 |
| 6 提升监狱警察工作满意度水平的对策建议 | 第68-74页 |
| 6.1 培育组织文化 | 第68-69页 |
| 6.1.1 扩大文化宣传 | 第68页 |
| 6.1.2 开展红色教育 | 第68-69页 |
| 6.1.3 优化工作环境 | 第69页 |
| 6.2 增强思想认识 | 第69-70页 |
| 6.2.1 提高政治站位 | 第69页 |
| 6.2.2 进行价值培训 | 第69-70页 |
| 6.2.3 认识劳动意义 | 第70页 |
| 6.3 改善工作方法 | 第70-71页 |
| 6.3.1 改进管理模式 | 第70页 |
| 6.3.2 增加专业培训 | 第70-71页 |
| 6.3.3 加强家属互动 | 第71页 |
| 6.4 正确运用督查 | 第71-72页 |
| 6.5 科学管理队伍 | 第72-73页 |
| 6.5.1 畅通晋升渠道 | 第72页 |
| 6.5.2 合理分配薪资 | 第72页 |
| 6.5.3 完善队伍建设 | 第72-73页 |
| 6.6 发挥基层党组作用 | 第73页 |
| 6.7 本章小结 | 第73-74页 |
| 7 研究结论与愿望 | 第74-76页 |
| 7.1 研究结论 | 第74页 |
| 7.2 研究局限性 | 第74-75页 |
| 7.2.1 样本的代表性 | 第74页 |
| 7.2.2 问卷结构的合理性 | 第74页 |
| 7.2.3 因子项目的均衡性 | 第74-75页 |
| 7.3 研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 附录 | 第81-85页 |
| 后记 | 第85-86页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第86页 |
