上海市属高校教师绩效工资改革研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第9-28页 |
| 一、问题的提出 | 第9-11页 |
| 二、研究价值及意义 | 第11-12页 |
| 三、主要研究方法 | 第12-14页 |
| 四、论文结构与研究思路 | 第14-16页 |
| 五、文献综述 | 第16-27页 |
| 六、论文的主要创新 | 第27-28页 |
| 第一章 相关概念及理论基础 | 第28-31页 |
| 第一节 相关概念 | 第28-29页 |
| 一、绩效 | 第28页 |
| 二、绩效工资 | 第28页 |
| 三、高校教师绩效工资 | 第28-29页 |
| 第二节 理论基础 | 第29-31页 |
| 一、人力资本理论 | 第29页 |
| 二、激励理论 | 第29-31页 |
| 第二章 上海市属高校教师绩效工资改革政策分析 | 第31-37页 |
| 第一节 上海市属高校实施教师绩效工资改革的背景 | 第31-34页 |
| 一、国家层面事业单位绩效工资政策的出台 | 第31-32页 |
| 二、先前工资体制的弊端 | 第32-33页 |
| 三、上海市高等教育投入机制的变化 | 第33页 |
| 四、高校教师绩效工资改革的独特性 | 第33-34页 |
| 第二节 上海市属高校教师绩效工资改革的基本要求 | 第34-37页 |
| 一、控总量 | 第34-35页 |
| 二、调结构 | 第35-36页 |
| 三、重绩效 | 第36-37页 |
| 第三章 上海市属高校教师绩效工资改革现状调查研究 | 第37-49页 |
| 第一节 深度访谈执行 | 第37-40页 |
| 一、访谈执行过程 | 第37-38页 |
| 二、访谈资料编码结果 | 第38-40页 |
| 第二节 深度访谈结果分析 | 第40-49页 |
| 一、改革进程 | 第40页 |
| 二、改革内容 | 第40-44页 |
| 三、改革效果 | 第44-45页 |
| 四、改革问题 | 第45-49页 |
| 第四章 上海市属高校教师绩效工资改革的政策建议 | 第49-55页 |
| 第一节 政府层面：制定更加科学合理的改革政策 | 第49-51页 |
| 一、动态调整绩效总量 | 第49页 |
| 二、立足高校功能定位 | 第49页 |
| 三、建立高校考核制度 | 第49-51页 |
| 四、灵活划定工资比例 | 第51页 |
| 第二节 高校层面：探索符合自身实际的激励体系 | 第51-55页 |
| 一、稳慎推进改革进程 | 第51-52页 |
| 二、明确绩效激励导向 | 第52页 |
| 三、科学构建考核体系 | 第52-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-59页 |
| 第一节 研究的主要结论 | 第55-58页 |
| 一、改革进程 | 第55页 |
| 二、改革内容 | 第55页 |
| 三、改革效果 | 第55-56页 |
| 四、改革问题 | 第56页 |
| 五、政策建议 | 第56-58页 |
| 第二节 研究的不足与研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第69-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
