企业社会责任与员工组织承诺的关系研究--企业声誉的中介作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景与选题意义 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、选题的理论意义和现实意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究对象与内容、框架和方法 | 第11-13页 |
| 一、研究的对象与内容 | 第11页 |
| 二、研究框架 | 第11-13页 |
| 三、研究方法 | 第13页 |
| 第三节 本文的重点、难点和可能的创新点 | 第13-15页 |
| 一、研究重点 | 第13-14页 |
| 二、研究难点 | 第14页 |
| 三、可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第15-18页 |
| 一、企业社会责任的内涵 | 第15-16页 |
| 二、企业声誉的概念与结构 | 第16-17页 |
| 三、组织承诺的概念与结构 | 第17-18页 |
| 第二节 企业声誉与社会责任、组织承诺的逻辑关系 | 第18-21页 |
| 一、企业社会责任的后果变量研究 | 第18-19页 |
| 二、影响组织承诺的前因变量研究 | 第19-21页 |
| 三、小结 | 第21页 |
| 第三节 社会责任、企业声誉及组织承诺三者关系研究 | 第21-25页 |
| 一、企业社会责任与员工组织承诺的关系研究 | 第21-22页 |
| 二、企业声誉与员工组织承诺的关系研究 | 第22-23页 |
| 三、企业社会责任与企业声誉的关系研究 | 第23页 |
| 四、小结 | 第23-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-38页 |
| 第一节 研究思路 | 第25-26页 |
| 第二节 模型构建 | 第26-27页 |
| 第三节 提出假设 | 第27-28页 |
| 第四节 探索性问卷设计与检验 | 第28-38页 |
| 一、问卷设计 | 第28-30页 |
| 二、问卷发放与回收 | 第30页 |
| 三、探测性问卷的处理与结果 | 第30-37页 |
| 四、问卷修正 | 第37-38页 |
| 第四章 实证研究 | 第38-60页 |
| 第一节 数据收集 | 第38-40页 |
| 一、调查样本的确定 | 第38页 |
| 二、问卷的发放与回收 | 第38页 |
| 三、数据处理方法 | 第38-40页 |
| 第二节 统计分析 | 第40-60页 |
| 一、描述性分析 | 第40-42页 |
| 二、信度分析 | 第42页 |
| 三、效度分析 | 第42-48页 |
| 四、相关分析 | 第48-49页 |
| 五、回归分析 | 第49-55页 |
| 六、方差分析 | 第55-60页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第60-66页 |
| 第一节 研究假设验证 | 第60-61页 |
| 第二节 主要研究结论及讨论 | 第61-64页 |
| 一、企业社会责任对组织承诺有显著影响 | 第61-62页 |
| 二、企业声誉的中介作用 | 第62-63页 |
| 三、统计变量对组织承诺的影响 | 第63-64页 |
| 第三节 研究启示与建议 | 第64-66页 |
| 一、对企业的启示 | 第64-65页 |
| 二、对政府社会的启示 | 第65-66页 |
| 第六章 不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
