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高管与普通员工薪酬粘性差距的激励效应研究--基于制造业上市公司经验数据

中文摘要第3-4页
abstract第4-5页
第一章 引言第9-15页
    1.1 选题背景和意义第9-10页
        1.1.1 选题背景第9-10页
        1.1.2 选题意义第10页
    1.2 研究目的,思路及方法第10-11页
        1.2.1 研究目的与思路第10-11页
        1.2.2 研究方法第11页
    1.3 研究内容与研究框架第11-13页
        1.3.1 研究内容第11-12页
        1.3.2 研究框架第12-13页
    1.4 本文的创新点第13-15页
第二章 文献综述第15-23页
    2.1 国外文献综述第15-17页
        2.1.1 薪酬业绩敏感性文献回顾第15页
        2.1.2 薪酬粘性文献回顾第15页
        2.1.3 薪酬差距文献综述第15-16页
        2.1.4 高管与员工薪酬差距激励效应的文献回顾第16页
        2.1.5 高管与员工薪酬差距阻碍效应的文献回顾第16-17页
    2.2 国内文献综述第17-21页
        2.2.1 薪酬业绩敏感性文献回顾第17-18页
        2.2.2 薪酬差距文献回顾第18-19页
        2.2.3 薪酬粘性文献综述第19页
        2.2.4 高管与员工薪酬差距激励效应的文献回顾第19-20页
        2.2.5 高管与员工薪酬差距负向效应的文献回顾第20-21页
    2.3 研究述评第21-23页
第三章 理论基础及研究假设第23-29页
    3.1 理论基础第23-25页
        3.1.1 最优契约理论第23页
        3.1.2 薪酬激励理论第23-24页
        3.1.3 社会行为理论第24页
        3.1.4 公平理论第24-25页
    3.2 研究假设第25-29页
        3.2.1 检验高管与员工薪酬差距业绩敏感性第25页
        3.2.2 验证薪酬粘性差距存在性第25-26页
        3.2.3 薪酬粘性差距对员工效率的影响第26-29页
第四章 研究设计第29-35页
    4.1 样本与数据来源第29页
    4.2 变量定义第29-32页
        4.2.1 被解释变量第29-30页
        4.2.2 解释变量第30-31页
        4.2.3 控制变量第31-32页
    4.3 研究模型设定第32-35页
        4.3.1 验证薪酬差距与公司业绩敏感性的实证模型第32-33页
        4.3.2 验证薪酬差距粘性特征存在性实证模型第33页
        4.3.3 薪酬粘性差距对普通员工工作效率的影响第33-35页
第五章 实证检验与结果分析第35-51页
    5.1 描述性统计第35-38页
        5.1.1 研究变量描述性统计第35-36页
        5.1.2 研究变量相关性分析第36-38页
    5.2 多元回归分析第38-49页
        5.2.1 验证薪酬差距业绩敏感性模型的实证检验第38-40页
        5.2.2 验证薪酬粘性差距存在性实证检验第40-42页
        5.2.3 薪酬粘性差距对员工效率的影响的实证检验第42-45页
        5.2.4 薪酬粘性差距对薪酬差距的激励效应的影响的实证检验第45-47页
        5.2.5 进一步研究:国有控股公司和非国有控股公司的比较第47-49页
    5.3 稳健性检验第49-51页
        5.3.1 薪酬业绩敏感性模型的稳健性检验第49页
        5.3.2 验证薪酬粘性差距存在性稳健性检验第49-51页
第六章 研究结论与展望第51-55页
    6.1 研究结论第51页
    6.2 政策建议第51-54页
        6.2.1 提升薪酬差距的业绩敏感性第52页
        6.2.2 建立有效的薪酬激励机制,注重薪酬激励的规则公平性第52页
        6.2.3 合理安排薪酬差距,弱化粘性形成的薪酬差距第52-53页
        6.2.4 平衡高管与员工双向激励,发挥薪酬粘性正向激励效应第53页
        6.2.5 高管薪酬披露透明化,加强薪酬委员会的监督有效性第53-54页
    6.3 研究展望第54-55页
参考文献第55-61页
致谢第61-63页
攻读学位期间发表的学术论文目录第63页

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