中文摘要 | 第3-4页 |
abstract | 第4-5页 |
第一章 引言 | 第9-15页 |
1.1 选题背景和意义 | 第9-10页 |
1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
1.1.2 选题意义 | 第10页 |
1.2 研究目的,思路及方法 | 第10-11页 |
1.2.1 研究目的与思路 | 第10-11页 |
1.2.2 研究方法 | 第11页 |
1.3 研究内容与研究框架 | 第11-13页 |
1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
1.3.2 研究框架 | 第12-13页 |
1.4 本文的创新点 | 第13-15页 |
第二章 文献综述 | 第15-23页 |
2.1 国外文献综述 | 第15-17页 |
2.1.1 薪酬业绩敏感性文献回顾 | 第15页 |
2.1.2 薪酬粘性文献回顾 | 第15页 |
2.1.3 薪酬差距文献综述 | 第15-16页 |
2.1.4 高管与员工薪酬差距激励效应的文献回顾 | 第16页 |
2.1.5 高管与员工薪酬差距阻碍效应的文献回顾 | 第16-17页 |
2.2 国内文献综述 | 第17-21页 |
2.2.1 薪酬业绩敏感性文献回顾 | 第17-18页 |
2.2.2 薪酬差距文献回顾 | 第18-19页 |
2.2.3 薪酬粘性文献综述 | 第19页 |
2.2.4 高管与员工薪酬差距激励效应的文献回顾 | 第19-20页 |
2.2.5 高管与员工薪酬差距负向效应的文献回顾 | 第20-21页 |
2.3 研究述评 | 第21-23页 |
第三章 理论基础及研究假设 | 第23-29页 |
3.1 理论基础 | 第23-25页 |
3.1.1 最优契约理论 | 第23页 |
3.1.2 薪酬激励理论 | 第23-24页 |
3.1.3 社会行为理论 | 第24页 |
3.1.4 公平理论 | 第24-25页 |
3.2 研究假设 | 第25-29页 |
3.2.1 检验高管与员工薪酬差距业绩敏感性 | 第25页 |
3.2.2 验证薪酬粘性差距存在性 | 第25-26页 |
3.2.3 薪酬粘性差距对员工效率的影响 | 第26-29页 |
第四章 研究设计 | 第29-35页 |
4.1 样本与数据来源 | 第29页 |
4.2 变量定义 | 第29-32页 |
4.2.1 被解释变量 | 第29-30页 |
4.2.2 解释变量 | 第30-31页 |
4.2.3 控制变量 | 第31-32页 |
4.3 研究模型设定 | 第32-35页 |
4.3.1 验证薪酬差距与公司业绩敏感性的实证模型 | 第32-33页 |
4.3.2 验证薪酬差距粘性特征存在性实证模型 | 第33页 |
4.3.3 薪酬粘性差距对普通员工工作效率的影响 | 第33-35页 |
第五章 实证检验与结果分析 | 第35-51页 |
5.1 描述性统计 | 第35-38页 |
5.1.1 研究变量描述性统计 | 第35-36页 |
5.1.2 研究变量相关性分析 | 第36-38页 |
5.2 多元回归分析 | 第38-49页 |
5.2.1 验证薪酬差距业绩敏感性模型的实证检验 | 第38-40页 |
5.2.2 验证薪酬粘性差距存在性实证检验 | 第40-42页 |
5.2.3 薪酬粘性差距对员工效率的影响的实证检验 | 第42-45页 |
5.2.4 薪酬粘性差距对薪酬差距的激励效应的影响的实证检验 | 第45-47页 |
5.2.5 进一步研究:国有控股公司和非国有控股公司的比较 | 第47-49页 |
5.3 稳健性检验 | 第49-51页 |
5.3.1 薪酬业绩敏感性模型的稳健性检验 | 第49页 |
5.3.2 验证薪酬粘性差距存在性稳健性检验 | 第49-51页 |
第六章 研究结论与展望 | 第51-55页 |
6.1 研究结论 | 第51页 |
6.2 政策建议 | 第51-54页 |
6.2.1 提升薪酬差距的业绩敏感性 | 第52页 |
6.2.2 建立有效的薪酬激励机制,注重薪酬激励的规则公平性 | 第52页 |
6.2.3 合理安排薪酬差距,弱化粘性形成的薪酬差距 | 第52-53页 |
6.2.4 平衡高管与员工双向激励,发挥薪酬粘性正向激励效应 | 第53页 |
6.2.5 高管薪酬披露透明化,加强薪酬委员会的监督有效性 | 第53-54页 |
6.3 研究展望 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-61页 |
致谢 | 第61-63页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63页 |