| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第16-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-38页 |
| 2.1 差序式领导 | 第21-26页 |
| 2.2 员工亲社会违规行为 | 第26-30页 |
| 2.3 心理所有权 | 第30-34页 |
| 2.4 权力距离 | 第34-35页 |
| 2.5 差序式领导、员工心理所有权、权力距离及员工亲社会违规行为的相关研究 | 第35-38页 |
| 3 研究设计 | 第38-44页 |
| 3.1 研究思路 | 第38页 |
| 3.2 研究概念模型 | 第38-39页 |
| 3.3 研究假设 | 第39-44页 |
| 4 实施测量 | 第44-49页 |
| 4.1 问卷设计 | 第44页 |
| 4.2 变量测量 | 第44-46页 |
| 4.3 研究对象 | 第46页 |
| 4.4 问卷筛选 | 第46页 |
| 4.5 数据分析工具与思路 | 第46-49页 |
| 5 实证分析 | 第49-89页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第49-53页 |
| 5.2 信度分析 | 第53-55页 |
| 5.3 效度分析 | 第55-59页 |
| 5.4 人口统计特征变量在各主要变量上的差异性分析 | 第59-65页 |
| 5.5 相关性分析 | 第65-67页 |
| 5.6 假设检验 | 第67-89页 |
| 6 研究结论与管理建议 | 第89-98页 |
| 6.1 研究假设验证结果 | 第89-90页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第90-94页 |
| 6.3 管理建议 | 第94-95页 |
| 6.4 理论贡献与研究创新点 | 第95-96页 |
| 6.5 研究局限与未来研究展望 | 第96-98页 |
| 参考文献 | 第98-106页 |
| 附录 | 第106-111页 |
| 作者简历 | 第111-113页 |
| 学位论文数据集 | 第113页 |