| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 导论 | 第10-22页 |
| 一、问题的提出 | 第10-14页 |
| (一)选题背景 | 第10-12页 |
| (二)研究内容及目的 | 第12-13页 |
| (三)研究意义 | 第13-14页 |
| 二、国内外对“劳动协作”的研究述评 | 第14-18页 |
| (一)国内外研究梳理 | 第15-18页 |
| (二)国内外研究小结 | 第18页 |
| 三、研究思路以及研究方法 | 第18-22页 |
| (一)研究思路及技术路线 | 第18-20页 |
| (二)研究方法 | 第20页 |
| (三)创新与不足 | 第20-22页 |
| 第一章 企业员工劳动协作行为：理论溯源 | 第22-28页 |
| 一、基础理论阐述 | 第22-26页 |
| (一)分工协作理论 | 第22-23页 |
| (二)经济行为理论 | 第23-25页 |
| (三)组织行为理论 | 第25-26页 |
| 二、概念界定 | 第26-28页 |
| (一)“搭便车”行为 | 第26页 |
| (二)“摩擦成本” | 第26页 |
| (三)不完全契约 | 第26-28页 |
| 第二章 企业员工劳动协作行为及其影响因素：理论分析 | 第28-43页 |
| 一、劳动协作行为的运行机理 | 第29-32页 |
| (一)成本收益分析 | 第30页 |
| (二)正面劳动协作行为倾向 | 第30-31页 |
| (三)帕累托最优动机 | 第31-32页 |
| 二、劳动协作行为影响因素分析 | 第32-43页 |
| (一)基于协作机制的影响因素分析 | 第33-36页 |
| (二)基于协作模式的影响因素分析 | 第36-39页 |
| (三)基于不完全契约的影响因素分析 | 第39-41页 |
| (四)基于分配方式的影响因素分析 | 第41-42页 |
| (五)其他影响因素分析 | 第42-43页 |
| 第三章 影响企业员工劳动协作行为的因素：描述性分析 | 第43-63页 |
| 一、实证框架 | 第43-47页 |
| (一)研究对象 | 第43-44页 |
| (二)变量设置及研究假设 | 第44-47页 |
| 二、样本基本情况描述 | 第47-49页 |
| (一)样本个体情况分布 | 第47-48页 |
| (二)信度、效度检验 | 第48-49页 |
| 三、描述性分析 | 第49-63页 |
| (一)个体特征不同,员工发生负面劳动协作行为的可能性不同 | 第49-53页 |
| (二)协作机制不同,员工发生负面劳动协作行为的可能性不同 | 第53-55页 |
| (三)劳动协作模式不同,员工发生负面劳动行为的可能性不同 | 第55-57页 |
| (四)契约关系不同,员工发生负面劳动协作行为的可能性不同 | 第57-58页 |
| (五)分配方式不同,员工发生负面劳动协作行为的可能性不同 | 第58页 |
| (六)企业员工的对劳动协作行为的认知分析 | 第58-63页 |
| 第四章 影响企业员工劳动协作行为的因素：统计模型分析 | 第63-69页 |
| 一、二元Logistic模型分析 | 第63-69页 |
| (一)建立模型 | 第63-64页 |
| (二)回归分析 | 第64-69页 |
| 第五章 研究结论及对策建议 | 第69-74页 |
| 一、小结与讨论 | 第69-70页 |
| 二、对策建议 | 第70-72页 |
| (一)完善企业内部劳动力市场建设 | 第70-71页 |
| (二)规范员工之间的劳动契约关系 | 第71页 |
| (三)构建有利于员工协作的企业文化 | 第71-72页 |
| (四)加强员工职业道德培养 | 第72页 |
| 三、展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 后记 | 第77-79页 |
| 附录1 调查问卷 | 第79-84页 |
| 附录2 硕士期间学术成果 | 第84页 |
